扬光的快乐生活

针(⛪)对这些问(wèn )题(tí )，全总女职(⛴)工委员(yuán )会(huì )将调研成果(📊)转化为(📋)(wéi )指(zhǐ )导手册，为用(🐝)人单(dā(🐨)n )位(wèi )落实法律法规(🤴)规定(dìng )、工会组织开展促(🚽)进(🎸)(jìn )工(gōng )作场所性别平等工(⛺)(gōng )作提供具体的帮助和(hé(✝) )指导。

一(🎞)方面，推动(dòng )将“企业(🛄)签订女(🧠)职工(gōng )专项集体合(🚣)同”纳入(💴)(rù )《劳动合同法》予以(💃)(yǐ(🍭) )明确规定。

人力资源(yuán )社(🏞)会(🌩)保障部、全国总工会等9部(📼)门联(lián )合制发了《关于进一(🎍)(yī )步(bù(🥠) )规范招聘行为促进(🌷)(jìn )妇(fù(🔉) )女就业的通知》，明(mí(😉)ng )确不得以性别为由(yóu )限(xià(⛲)n )制(📞)妇女就业、拒绝(jué )录(lù )用(🌈)妇女，不得将限(xiàn )制生育作(🍿)为录用(🔼)条件(jiàn )，不得差别化(📴)地提高(🔔)(gāo )妇女对妇女录用(🤚)标准(zhǔ(🍨)n )等。

这件事给了他难(🔃)(ná(🏡)n )忘的教训，此后，邹(zōu )宏达(🌱)决(🍓)定外出学习经(jīng )验。

据了解(🧘)，目前女职工专项集体(tǐ )合(🎼)同工作(🌦)已向非公、中(zhōng )小(🧔)企业和(🎻)新建企业(yè )不(bú )断(🦊)延伸，并积极引(yǐn )导(dǎo )、推(🕔)进(📰)在区域性、行(háng )业性工会(🚂)联合会特(tè )别(bié )是小微企(😚)业工会(🌶)联(lián )合会中实现女(🧝)职工专(💶)(zhuān )项集体合同工作(🙉)覆盖(gà(🔜)i )。

加强与地方人大和(💆)(hé(💮) )政府有关部门的联系(xì )配(🙌)合，推动加大性别(bié )平等相(🎓)关法律法规执(zhí )行情况的(🐊)监督检(🎻)查力度；针对一些(🆔)(xiē )用人(🖖)单位要求女职工(gō(🚘)ng )“怀孕排队”、生育(yù )待(dài )遇(🥗)不(😭)落实、“四期(qī )”保护不到位(🚊)、薪酬(chóu )待(dài )遇不平等、(🧚)职业发(⏲)(fā )展(zhǎn )因生育受限(🌠)等问题(🎴)(tí )，全总女职工委员(😁)会(huì )和(🥨)相关地方工会女职(❗)(zhí(📢) )工组织及时协同有关(guān )部(🤞)门调查处理，依法(fǎ )维护女(🚃)职工合法权益(yì )和特殊利(🍷)益。

2016年，国(🦉)(guó )家卫生计生委、(👁)全国总(🔊)工会等10部门(mén )联合(⛴)制发了《关于加(jiā )快(kuài )推进(💐)母(🛋)婴设施建设(shè )的(de )指导意见(📬)》，进一(yī )步(bù )明确：到2020年底(🚔)，所(suǒ )有(👊)(yǒu )应配置母婴设施(⏲)的(de )公(gō(🌈)ng )共场所和用人单位(🐋)(wèi )基(jī(😘) )本建成标准化母婴(📸)(yī(👎)ng )设施。

27个省(区、市)总(zǒng )工会(⏱)设立了专项资金(jīn )；许多(🍫)地方把(🐔)“母婴(yīng )关爱室”建设(🏓)纳入职(♍)(zhí )工维权帮扶中心(🎩)和职(zhí(🐞) )工之家建设重要内(🚛)容、工会工作年(nián )度考核(🏷)。