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“全总连续四(sì )年(nián )组织开展女职工维权行动(dò(📤)ng )月(yuè )活动，各地广泛开展了普法(fǎ )宣(xuān )传、集中要约、监督检查等(děng )形式多样的维权活动”“总(zǒng )结发布维护女职工权(🍧)益优秀(xiù )案(àn )例，建立健全‘一函两书(shū )’制度及女职工法律援助工(gōng )作(zuò )机制”“编写制(💧)定了《促(cù )进(jìn )工(gōng )作场所性别平等指导手册》，明示用人单位应建立的(de )制(zhì )度机制、工会(🧢)组织应发挥(huī )的(de )监督作用”“多层次多渠道(dào )开(kāi )展女职工业务技能培训、科(kē )学文化普及，组织动员女(nǚ )职(zhí )工积极(🐿)参与劳动和技能竞赛(sài )，深化女职工技术创新活动(dòng )”“通过大讲堂、‘写家书(shū )·传亲情(🛩)’、‘书香三八’读(dú )书(shū )活动，培育好家风”……

——开展调查研究。

——加(jiā )强(qiáng )源头(🍩)参与。

——15个省(区、市(shì ))制定了管理办法，统一标识(shí )和(hé )色调，统一配备设施、配(pèi )送(sòng )物送、专人管理。

如青海(hǎi )省(🌵)(shěng )总、宁夏区总女职工委员会大(dà )力推动用人单位工会建立(lì )“一函两书”工作机制，通(tō(🧀)ng )过(guò )《提示函》《工会女职工(gōng )劳(láo )动(dòng )保护监督整改意见书》《工(gōng )会女职工劳动保护监督处(🍺)(chù )理(lǐ )建议书》，督促企业依法(fǎ )加(jiā )强女职工劳动保护。

“全总(zǒng )连(lián )续四年组织开展女职工维(wéi )权(quán )行动月活动，各地(📹)广泛开(kāi )展(zhǎn )了普法宣传、集中要约、监督(dū )检查等形式多样的维权活(huó )动(dòng )”“总结发(📇)布维护女职工(gōng )权(quán )益优秀案例，建立健全‘一(yī )函(hán )两书’制度及女职工法律援(yuán )助(🈹)工作机制”“编写制定(dìng )了(le )《促进工作场所性别平等(děng )指(zhǐ )导手册》，明示用人单位应(yīng )建(jiàn )立的制度机制、工会组织(zhī )应(🏦)(yīng )发挥的监督作用”“多层(céng )次(cì )多渠道开展女职工业务技能培(péi )训、科学文化普及，组织(🌍)(zhī )动(dòng )员女职工积极参与劳动和(hé )技(jì )能竞赛，深化女职工技术(shù )创(chuàng )新(xīn )活动”“通过大(🤐)讲堂、‘写(xiě )家书·传亲情’、‘书香(xiāng )三(sān )八’读书活动，培育好家(jiā )风(fēng )”……

加强与地方人大和政(zhèng )府(fǔ )有关(⚓)部门的联系配合，推(tuī )动(dòng )加大性别平等相关法律法(fǎ )规(guī )执行情况的监督检查力度；(🐙)针(zhēn )对一些用人单位要求女职(zhí )工(gōng )“怀孕排队”、生育待遇(yù )不(bú )落实、“四期”保护不到(🥉)位(wèi )、薪酬待遇不平等、职业发展(zhǎn )因生育受限等问题，全总(zǒng )女(nǚ )职工委员会和相关地方工会(huì )女职工组织及时(🏯)协同有关部(bù )门(mén )调查处理，依法维护女职(zhí )工(gōng )合法权益和特殊利益。

推(tuī )动(dòng )男女平(🌈)等基本国策贯彻落实，推动用人单位执行国家和(hé )地(dì )方性别平等相关法律法规(guī )政(zhè(🍵)ng )策规定，积极促进工作场所(suǒ )性(xìng )别平等，依法维护职工平等(děng )享有机会、权利和待遇，始(shǐ )终是各级工会努力的方向(🅿)。

这件事给了他难忘的教训，此(cǐ )后，邹宏达决定外出学习(xí )经(jīng )验。

于是，他连日连夜赶(gǎn )工(🐽)(gōng )，精心制作，及时完成所有花(huā )灯的制作。