做到一半不知道换人了

——贯彻(🙏)(chè(😢) )男女平等基本国策的工(✊)会(🏎)行(háng )动

与此(cǐ )同时(⏲)，各地(🔸)工(😁)会则将女职工(gōng )专项集(🍀)(jí(👭) )体合同(tóng )工作纳入集体合(📱)同工(gōng )作同部(bù )署、同(tó(♋)ng )推进、同考核，着力推动基(🍀)(jī(🤼) )层单位(wèi )女职工专项集(💤)体(🚉)合同与集体(tǐ )合同“三同(🚅)步(🏤)”(同步协商、同步签(qiān )订、(😼)同(tóng )步履约)。

近年来，先后开(🌆)展(zhǎn )了《女(nǚ )职工劳动保护(🐈)特(🐶)别规定》贯(guàn )彻落实(shí )情(💸)况(🐚)调查、全面两孩政(🔑)策下(☕)(xià(🐾) )生育保(bǎo )障制度(dù )问题研(🗼)究、生育政策(cè )调整后(hò(🦌)u )如何帮(bāng )助女职工解决生(⌛)育后(hòu )顾之忧(yōu )、企业(yè(⬜) )性(💹)别平等机制建设等调研(🚢)，全(💳)面深(shēn )入了解用人单位(🦆)落(😣)实国家相(xiàng )关法律(lǜ )法规(🎦)情况。

——为哺乳期女(nǚ )职(🈹)工建(jiàn )起温暖的“小屋”

据了(🚅)解(🕋)，目前女(nǚ )职工专项集体(🔁)合(🧒)同工作已向(xiàng )非公(🛂)、中(💚)小(🛶)企业和新建企业不断延(yá(📵)n )伸，并(bìng )积极引导、推进在(☝)区域性、行业性(xìng )工会联(🚎)(lián )合会特别是小微企业(yè(🎟) )工(💑)会联(lián )合会中(zhōng )实现女(🦗)职(🍋)工专项集体合同工(gōng )作(🧢)覆(😗)盖(gài )。

调查发现，仍有一些企(✋)业(yè )在贯彻(chè )落实性别平(🥅)等相关法律法规(guī )，促进(jì(🎌)n )工(⚪)作场所性别平等方面存(🈁)在(🏤)(zài )问题。

包括相关制(🚫)度机(🔁)制(🔤)不健全、不同程(chéng )度存在(🕘)就业性别歧视、缺乏(fá )支(🚪)持职(zhí )工平衡工作与家庭(🎴)责(🏊)任的措(cuò )施，等(děng )等。

27个(gè(🎂) )省(⛅)(区、市)总工会设立(lì )了(🥉)专(🍙)项(xiàng )资金；许多地方把(📷)“母(🤦)婴关(guān )爱室”建设纳(nà )入职(🎗)工维权帮扶中心和职工(gō(🎃)ng )之家建(jiàn )设重要内容、工(🔬)会(📶)工作年度(dù )考核。

女职工(🍩)专(🌛)项集体合同工作是(💒)(shì )工(👅)会(🥀)女(nǚ )职工组织依法维护女(⤴)职工合(hé )法权益(yì )和特殊(📘)利益的重要载体。