外来媳妇本地郎第六部

这是(shì )一系列聚(💐)焦亿(📓)万女职(zhí )工的关爱行(🈳)动—(🍩)—

各(gè )地(💢)工会则积极推(tuī )动(dòng )女职(☝)工专项集体合同(tóng )工作纳(👹)入地(🛶)方《妇女(nǚ(🏖) )权益保障法实施办法(fǎ )》，并(🚵)与地方人(rén )社、企联等制(⛱)发推(🔈)行(háng )女(nǚ )职工权益保(🚪)护专项集(jí )体(🍖)合同工作指导意见(jiàn )，为推(👕)进女(🌨)职工专项(xiàng )集体合同(🐯)工作(🈳)提(tí )供(gò(❄)ng )法律制度保障。

近(jìn )年(nián )来(👞)，先后(🐧)开展了《女(nǚ )职工劳动(🎁)保护(💩)特别规(guī(🍍) )定》贯彻落实情况调(diào )查、(👹)全面两孩政(zhèng )策(cè )下生育(⛹)保障(🅿)制度问题(tí )研究、生(🈶)育政策调整(zhě(⬇)ng )后如何帮助女职工解(jiě )决(🕴)生育(🎓)后顾之忧(yōu )、企(qǐ )业(🌅)性别平等机制(🌈)(zhì )建(jiàn )设等调研，全面深入(⛱)(rù )了(🌏)解用人单位落实国(guó(🌛) )家相(🏉)关法律法(🐶)规情况(kuàng )。

——撑起女职(zhí(👱) )工权(🤠)(quán )益“保护伞”

针(zhēn )对(duì(🧓) )这些(❗)问题，全总(🧞)女职(zhí )工委员会将调研成(📯)果(guǒ )转化为指导手册，为(wé(🤸)i )用人(⏸)单位落实法(fǎ )律(lǜ )法(🛬)规规定、工会(🛩)组织(zhī )开展促进工作场所(🈶)性(xì(🐠)ng )别平等工作提供具体(🎶)(tǐ )的帮助和指(🗃)导。

制作(zuò )花灯骨架的时候(🤫)(hòu )，将(😨)六根竹签拦腰打上(shà(🚍)ng )框，竹(📝)签与竹签(📳)之间(jiān )不能用胶粘合，而是(👋)(shì )将(🦉)竹签弯折着叠(dié )进去(😦)(qù )，看(🌍)似简单的(🥌)骨(gǔ )架(jià )，却是要对技术有(🍿)着(zhe )足够的熟练，对于手(shǒu )艺(🍒)的窍(🖥)门，邹宏达自(zì )有心得(🍵)。

各地工(gōng )会(huì(😬) )则积极推动女职工专(zhuān )项(😀)集体(🎖)合同工作纳入(rù )地方(🥒)《妇女权益保障(🔣)(zhàng )法实施办法》，并与(yǔ )地方(📠)人社(🚟)、企联(lián )等(děng )制发推(🍓)行女(🍗)职工权益(🎤)(yì )保护专项集体合同工(gō(💀)ng )作指导意见，为推进(jìn )女职(⏬)工专(💉)项集体(tǐ(🈁) )合同(tóng )工作提供法律制(zhì(♑) )度(dù )保障。

加强与地方人(ré(🐔)n )大和(🤱)政府有关部门的(de )联系(✴)配合，推动加大(🍈)(dà )性别平等相关法(fǎ )律(lǜ(🌴) )法规(⚡)执行情况的监督(dū )检(🎬)查力度；针对(🐑)一些(xiē )用人单位要求女职(👊)工(gō(🎌)ng )“怀孕排队”、生育(yù )待(🖱)遇不(🔺)落实、“四(🐘)(sì )期”保护不到位、薪(xīn )酬(🐧)待遇不平等、职业(yè )发展(📽)因生(😉)育受限等(♒)问(wèn )题，全总女职工(gōng )委员(🎾)(yuán )会和相关地方工(gōng )会(huì(📇) )女职(🍦)工组织及时协同(tóng )有(🌻)关部门调查处(🐕)理，依法维护女职工合法(fǎ(🍻) )权益(🤒)和特殊利益(yì )。

“以手工(🈲)过生活的，一定(🔎)要守信用。