再见意难忘

——谈第二(🐽)次(💇)“金(jīn )特(tè )会”

《女职工劳(láo )动保(🌾)护(✈)特别规定》第五条规定：用(yò(🍴)ng )人(📗)单位不得因女职(zhí )工(gōng )怀孕、(🎂)生育、(👆)哺(bǔ )乳而降低其工资(zī(🏳) )、予(🏊)以(🗑)辞退、与其(qí )解除劳动或者(🏆)聘(🎫)用(yòng )合同。

想问一下今年中国(😡)国(🛰)防费的(de )增(zēng )幅将是多少？中(zhō(🌱)ng )方将会如何回应外(wài )界对于缺(🈵)乏透明(🎧)(míng )度以及增加国防费(fè(🏸)i )背(bè(🚮)i )后(🔸)考虑的一些关切？

张业遂介(🍷)绍(🥦)(shào )，新个税法实施头(tóu )3个月，就(🙀)有(🥗)超过7000万(wàn )人的工薪所得无(wú )需(🥋)缴纳个(🛫)人所得税(shuì )，减税额度达(🕤)1000亿元(🌪)。

为(😲)保护女职工(gōng )的(de )合法工资权(💡)益(🎭)，《中华人民共和国(guó )妇女权益(♎)保(⚽)障法》第二十七条规定(dìng )：任何(📖)单位不得因(yīn )结婚、怀孕、产(🍜)假(jiǎ )、(🎏)哺乳等情形，降低女职工(👴)的工(🕡)资(🎲)(zī )，辞退女职工，单方解除劳动(🦑)(聘(👝)用(yòng ))合(hé )同或者服务协议(yì(🛤) )。

据(🖤)罗春初介绍，公司方面在李女(nǚ(🔬) )士产假(🔓)后未与其协(xié )商(shāng )，就自(🚅)行调(㊙)整(💪)了李女士的工作岗(gǎng )位(wèi )，并(🌛)降(🛒)低了工资(zī )水平，做法违反了(🈁)(le )劳(⛔)动法的规定。

为保护女职工的合(🍦)(hé )法(fǎ )工资权益，《中(zhōng )华人民共(🛩)和国妇(🎂)(fù )女(nǚ )权益保障法》第(dì(🍢) )二十(🆙)七(🍆)条规定：任(rèn )何(hé )单位不得(🗺)因(🏥)结婚、怀孕、产假、哺(bǔ )乳(⬛)等(🗯)情形，降低(dī )女职工的工资，辞(cí(🌰) )退女职工，单方(fāng )解除劳动(聘用(🤲))合同(tó(🍶)ng )或(huò )者服务协议。