梁山奇情

”邹宏达说，在他独立做花灯的第二年，从当(dāng )年(nián )9月(yuè )份(fèn )，他(tā )就开始备料竹坯，做了近100个(🆗)花灯，但(🛀)是(🍶)因为(wé(🧓)i )用(🍻)了新竹子(🥉)，到了年末(🏵)打开库房(🐏)一看，花(huā(🏑) )灯都发霉(🕡)了。

人力资(🕰)源社会保(🎳)障(👚)部、全(🍄)国(🎦)总(zǒng )工(🔻)(gō(🐢)ng )会(huì )等(dě(🤧)ng )9部(bù )门(mé(🎓)n )联(lián )合制发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确不得以性别为(wéi )由(yóu )限(xiàn )制妇女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生(shēng )育(yù )作(zuò )为(wéi )录(lù )用(yòng )条件(🚉)，不得差(🎳)别(📯)化地提(🍗)高(🐱)妇女对妇(🎗)女录用标(📲)(biāo )准等。

—(🍆)—纳入全(👏)会工作，推(👄)动女职(zhí(🏬) )工(gōng )专(zhuā(💴)n )项(💢)集体合(🔦)同(😲)工作纳(🛠)入(📰)全会集体(🉐)协商签订(🌈)集体(tǐ )合(hé )同(tóng )工(gōng )作(zuò )同(tóng )步(bù )推进。

近年来，先后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查、全(quán )面(miàn )两(liǎng )孩政策下生育保障制度问题研究、生育政策(🕑)(cè )调(dià(😆)o )整(✖)(zhěng )后(hò(😼)u )如(🍑)(rú )何(hé )帮(⏳)助女职工(📵)解决生育(🥈)后顾之忧(🌃)、企业性(🌿)别平(píng )等(🕘)机制建设(👤)等(🚌)调研，全(🎫)面(👏)深入了(😜)解(🍈)用(yòng )人(ré(💩)n )单(dān )位落(🏑)实国家相关法律法规情况。

积极参与《社(shè )会(huì )保(bǎo )障(zhàng )(最(zuì )低(dī )标准)公约》和《生育保护公约》批约可行性研究论证，提出意见建议。

“什么是(shì )工(gōng )作(zuò )场所性别平等？”“我国(👰)促进性(⚡)别(🕐)平等相(🌦)关(👐)(guān )法(fǎ )律(⭐)(lǜ )法(fǎ )规(⚡)(guī )和(hé )已(🏇)批准的相(📵)关国际公(✊)约有哪些(🕠)？”“性别平(🌳)(pí(🤬)ng )等应纳(🔉)入(🔌)用人单(🧣)位(🐞)哪些制度(🕶)？”日前(qiá(📖)n )，一(yī )本由全国总工会编制的《促进工作场所性别(bié )平(píng )等(děng )指(zhǐ )导(dǎo )手(shǒu )册》印刷出版。

这是一系列聚焦亿万女职工的关爱行动——

据了解，目前女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作(🙍)已(🌧)向非公(😳)、(👃)中小企业(🏍)和新建企(⤴)业(yè )不(bú(⏳) )断(duàn )延(yá(🕷)n )伸(shēn )，并积(🌎)极引导、(😅)推进在区(Ⓜ)域性、行(⛔)业(🦑)性工会(🚻)联(㊙)合会特别(🚄)是小微企(👋)业工会联(🛢)合会中实(shí )现(xiàn )女(nǚ )职工专项集体合同工作覆盖。

为了确保女职(zhí )工(gōng )哺(bǔ )乳(rǔ )室(shì )建(jiàn )设稳步推进，各级工会女职工组织积极推动将女职工哺乳时间、孕妇休息(🕤)室(🍭)、女职(😶)(zhí(💄) )工(gōng )哺乳(📍)室建设等(🌑)国家政策(🛌)规定纳入(🏫)用人单位(🎨)女职(zhí )工(🗣)(gōng )劳(láo )动(🌺)(dòng )保(bǎo )护(🦔)(hù(🍕) )工作制(🔳)度(⬆)、女职工(😁)权益保护(😹)专项集体(⏲)合同以及和谐劳动关系建设、模范职工之家(jiā )建(jiàn )设(shè )的重要内容。

为了确保女职工哺乳室建设稳(wěn )步(bù )推(tuī )进(jìn )，各(gè )级工会女职工组织积极推动将女职工哺乳(🚏)时(🌷)间、孕(🎗)妇(😈)休息室、(⭕)女职工哺(🏫)乳室建设(😎)等(děng )国(guó(🧤) )家政策规(🗄)定纳入用(🌊)人单位女(🏁)职工劳动(🏮)保(🐹)护工作(❗)(zuò(💪) )制(zhì )度(dù(🐂) )、女(nǚ )职(🚤)(zhí )工权益(💶)保护专项集体合同以及和谐劳动关系建设、模范职工之家建设的重要内容(róng )。