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为(wé(🍭)i )保护女职工的(🔥)合法工资权(🌁)(quán )益(🏟)，《中华(huá )人民共(✉)和国妇女权益保障(zhàng )法》第二十(💺)(shí )七(🗽)条规定：任何(😡)单位不得(dé(⛺) )因结(🚴)婚、怀(huái )孕、(🍷)产假、哺(bǔ )乳等情形，降低女职(🥢)工的(🗻)工资，辞退(tuì )女(🤢)职工，单(dān )方解除劳动(聘用)合同(🚹)或者(zhě )服务协议。

公司要求李女(👻)士到(🙎)车间从(cóng )事一(✋)些辅助(zhù )工作，同时，将她的工资(🥫)(zī )降低为每月(yuè )4000元(🐚)。

“希望朝美双(👙)方保(🤱)持(chí )耐心谈下(🛹)去(qù )、谈出新进展”

这样的“调岗(🐎)”行为(🥉)(wéi )是否可行呢(👕)？对此，嘉定(🐈)(dìng )劳(🧥)动保障监(jiān )察(⤵)大队监察三(sān )科科长罗春(chūn )初(♐)明确(🥄)表示：“违反了(😻)相(xiàng )关法律(🍺)规定(dìng )。

接到投诉后(👸)，嘉定大队(duì )立即派员前(qián )去处(✋)理。

该(🐗)实业有限公司(🚵)(sī )在李女士产(chǎn )假后，如确实无(👤)法再提供(gòng )原有工(📁)作岗(gǎng )位，应(🏗)当与(🐝)李女士通过协(🏨)(xié )商的方式达(dá )成一致意见，并(🥁)以书(🙏)面形(xíng )式予以(💃)固定(dìng )，方可(🥦)变更(🤐)工作岗位。

他(tā(♿) )进一步表示(shì )，制定外商投(tóu )资(🕯)法不(🤼)会改(gǎi )变国家(🦔)对港澳台投(🍩)资的法(fǎ )律适用安(👫)排(pái )。

《女职工劳动保护特别(bié )规(🍔)定》第(🍖)五(wǔ )条规定：(🌈)用人单位不得因(yīn )女职工怀孕(👨)(yùn )、生育、哺乳而降低其工(gō(💻)ng )资、(🤦)予以辞(cí )退、(🐰)与其解除劳动或者聘(pìn )用合同(⌛)。