大剑26

“企业(🌬)不(🍏)(bú )得因女(nǚ )职工怀(huái )孕、生(shēng )育(🤐)、(🍯)哺乳降低其工资、予以辞退、与(📚)其(⚓)解(📂)除劳动(dòng )或者聘(pìn )用合同(tóng )”“女(nǚ(🏴) )职(🤮)工比(bǐ )较多的用人单位应当根据(🤖)女(🏩)职工的需要(🏒)，建立女(nǚ )职工卫(wèi )生室(🔇)、(❕)孕妇休(xiū )息室、哺乳室等设施”…(🛡)…(🎭)一份份女职工专项集(jí )体合同(tó(🌝)ng )的(🎫)签订(dìng )，意味(🍶)(wèi )着女职工的特殊利益(🐝)进(📄)一步有了保障。

——纳入(rù )全会工(🛂)(gō(📀)ng )作，推(tuī )动女职(zhí )工专项集体合同(🔡)工(🐁)作(💳)纳(nà )入全会集体协商签订集体(tǐ(💦) )合(🤺)同工(gōng )作同步(bù )推进。

在家人(rén )眼(🔇)里(🌧)，邹宏达对(duì(💰) )制作花灯有着几分痴迷(🍴)。

为(🥩)了确(què )保女职(zhí )工哺乳(rǔ )室建设(📔)(shè(📘) )稳步推进，各级工会女职工组织积(📯)极(🍍)推动将女职(📣)(zhí )工哺乳(rǔ )时间、孕妇(🎿)休(♏)(xiū )息室、女职工哺乳室建设等国(🔉)家(🚸)政策规定纳入用(yòng )人单位(wèi )女职(🕍)工(🛐)(gō(🆑)ng )劳动保(bǎo )护工作制度、女职工权(🎨)(quá(👁)n )益保护专项集体合同以及(jí )和谐(📀)劳(📿)(láo )动关系(xì(🖊) )建设、模范职(zhí )工之家(😀)建(🤸)设的重(chóng )要内容。

包括相关制度机(🍔)制(🐃)不健(jiàn )全、不(bú )同程度(dù )存在就(🌞)(jiù(🍲) )业性别歧视、缺乏支持职工平衡工(💵)作(🌙)与家庭责任(rèn )的措施(shī )，等等(děng )。

—(😬)—(😒)开展调查研究。

全总先后制发关于(😯)推(🚖)进(😒)女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同工(gōng )作(😖)的(📹)相(xiàng )关意见，明确提出“基(jī )本实现(😇)在(🧓)已建工会企(🚧)业中(zhōng )女职工(gōng )组织和(🤐)(hé(👈) )女职工(gōng )权益保护专项集体合同(👀)(tó(🍠)ng )全覆盖”。

——完善制度保障。

据了解(🏻)(jiě(📑) )，目前(qián )女职工(gōng )专项集体合同工作(➿)已(💢)向非公、中小企业和新建企(qǐ )业(🛀)不(⏹)断(duàn )延伸，并(🥑)积极(jí )引导、推进在区(🤒)域(🤩)性、行业性工会联合会特别是(shì(🐶) )小(🧔)微企(qǐ )业工会(huì )联合会(huì )中实现(🐖)女(👀)职工专项集(💜)体(tǐ )合同工作覆盖。