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品牌(📙)2：女(nǚ )职工(🧘)专项集体合(🥉)同

调(diào )查(chá )发现，仍有一些企业(yè )在贯彻落实性别平等(dě(👲)ng )相(xiàng )关(guān )法(⏩)律法规，促进(⌚)工(gōng )作场所(🌳)性别(🔌)平等方(🐳)面(mià(🏵)n )存在(zà(🚍)i )问题。

为了确(😓)保女(nǚ )职工(✔)哺乳室建设稳步(bù )推进，各级工会女职工(gōng )组织积极推动将女职(zhí )工(🎽)哺乳时间、(👸)孕妇休(xiū )息(🙇)(xī )室、女职(👾)工哺(🕯)乳室建(🐚)(jiàn )设等国家(💛)政策规定纳(🔊)(nà )入(rù )用人单位女职工劳动(dòng )保护工作制度、女职(zhí )工(gōng )权益保护(🐚)专项集体合(👆)(hé )同以及和(⚪)谐劳动关系(🐤)(xì )建(🍔)(jiàn )设(shè(⛄) )、模(🌂)范职工(🚁)之家建(jiàn )设(🤽)的重要内容(📯)。

“企(qǐ )业不(bú )得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工(gōng )资、予以辞退(🍵)、与其解(jiě(🍷) )除劳动或者(🕉)聘用合同(tó(🔽)ng )”“女职(🔚)工比较(🍇)多的(de )用(yòng )人(📥)单位应当根(🧔)据女职(zhí )工的需要，建立女职(zhí )工(gōng )卫生室、孕妇休息室(shì )、哺乳室(🥋)等设施”……(💍)一份份女职(🚝)工专项集(jí(🎾) )体合(🚪)同的签(✅)订，意(🚄)味(wèi )着(👎)(zhe )女(nǚ )职工的(🏞)特殊利益进(🦊)(jìn )一步有了保障。

为了(le )确保(bǎo )女职工哺乳室建设(shè )稳步推进，各级工会(👮)(huì )女职工组(🛢)织积极推动(🚲)将(jiāng )女职工(🐞)哺乳(🕕)时间、(🐯)孕(yùn )妇休息(⛔)室、女职工(📣)哺乳(rǔ )室建设等国家政策规(guī )定纳入用人单位女职(zhí )工(gōng )劳动保护(🔧)工作制度、(♊)女职工权益(📈)保护专项(xià(🚽)ng )集(jí(🖱) )体合同(🏍)以及(🛳)和谐劳(👑)动(dòng )关系建(⏩)设、模范职(⤵)工(gōng )之(zhī )家(jiā )建设的重要内容。

截至2018年9月，全国已建(jiàn )立女(💏)(nǚ )职工休息(🍧)哺乳室的(de )基(🗃)层企事业工(✨)会达28.6万(wàn )个(📛)。

由此(🎂)也呈现(🎥)出一幅(fú )近(💈)年来全总女(🏽)职工委(wěi )员会开展提素建功工作(zuò )的地方“画卷”。

——加强源头参与。

—(➖)—造就“三型(🥅)”女职工(gōng )队(👺)伍

——造就(👷)“三型(🦕)(xíng )”女职(🏓)工队(🔈)伍