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同(tóng )时，各级工(🐱)(gōng )会女职(zhí )工(🔼)组织紧紧抓住(🤗)各地方工(📳)会集(jí )体协商春季(jì )要约(😝)行(háng )动的时机(🥟)，以中小非(🗼)公企业和(hé )女职工相对(duì(🦌) )集中(🦆)的(de )行业为(😀)重点(diǎn )，对未签(🌑)订女职工(🌡)(gōng )专项(xiàng )集体合(hé )同企业(🤴)(yè )、合同到期(🤼)未续约、(🥔)履约(🍖)不到位企(qǐ )业集中(zhōng )开展(🐑)要(yào )约和(❔)履约监督行动(🛩)，着(zhe )力推动(💉)协商(shāng )、签约(yuē )、履约程(🕧)序制度化、规(🗓)范化，推动女职(🙃)工(gōng )专项(🐁)集(jí )体提质增效。

一方面，推(🍈)动将(jiāng )“企业签(🎎)订(dìng )女职(➖)工(gōng )专项集体合同”纳入《劳(🐥)动合(📹)(hé )同法》予(✖)以(yǐ )明确规(guī(🔉) )定。

——南(🔫)(nán )京市总工会推动质(zhì )监(🐷)部门制定(dìng )《工(♓)作(zuò )场所(🧔)爱心(🕧)母婴室建设与星级评(píng )定(🌙)规(guī )范》，成(🎟)为首(shǒu )部面向(👩)职工的公(⚫)益服务类地方技术(shù )规范(🦁)。

“以手工过生活(🎗)的，一定要守(shǒ(🌑)u )信用。

推动(🙎)(dòng )男女平(píng )等基本国策贯(🏖)彻落实，推动用(❓)(yòng )人单位(🦕)执行(háng )国家和(hé )地方性别平等(🌋)相关法律(📧)法规政(zhèng )策规(👄)定，积(jī )极(🍀)促进(jìn )工作场所性别平等(🐅)，依法维护(hù )职(⛹)工平等享(xiǎng )有(⤵)机会(huì )、权利和待遇，始终(🐼)是各级工(🎟)(gōng )会努(nǔ )力的(〰)方(fāng )向。

为(😅)(wéi )培养和造就一支知识型(👭)、技能型、创(👼)新型(xíng )女职工(👛)队伍，近年(📋)来，全总女(nǚ )职工委员会(huì(⛩) )着力提(tí )升女(🏀)职工队伍(🈸)素质，于2015年印发(fā )《关于新形(xíng )势(💎)下深(shēn )入(👚)实施女职工提(➖)升素质建(🐻)功立(lì )业工程的意(yì )见》，明(🌿)确了提素建功(😬)的目标任务，同(🚪)时积极贯(guàn )彻落实(shí )《新时期产业工(🏥)人队伍建设改(🚎)(gǎi )革方(fā(📈)ng )案》，拓展培(péi )训内容、搭建(⛸)网上平台，多层(💂)次多(duō )渠道开(👷)(kāi )展教育(📮)培训，助推女职工成长(zhǎng )成(🚓)才。

近年(nián )来，先(🍑)(xiān )后开展(⛸)了《女职工劳动保护特(tè )别规定(🔽)》贯(guàn )彻落(💶)实(shí )情况调查(🛎)、全面两(🗿)孩政策下生(shēng )育保障制度(🥫)(dù )问题研(yán )究(😼)、生育政策调(🕵)整后如何(🥀)帮助(zhù )女职工解决(jué )生育(🏸)后(hòu )顾之忧、(📗)企业性别(🎦)平等机制建(jiàn )设等(děng )调研(🔐)，全面深(shēn )入了(🚤)解用人单位落(🌗)实国家相(🥊)关法律(lǜ )法规情(qíng )况。

据了(🏙)解，目前女职工(🐡)专项(xiàng )集(🔸)体合同工(gōng )作已向(xiàng )非公、中(🏭)小企业和(🦂)新建企业不(bú(✴) )断延伸，并(🌭)(bìng )积极引(yǐn )导、推进在区(🍄)域性、行业性(🥠)工(gōng )会联合会(🏒)特(tè )别是(🌱)小(xiǎo )微企业工会联合会中(⬜)实现女职(zhí )工(🚦)专项集体(🥚)(tǐ )合同工(gōng )作覆盖。

全总先(🌵)后制发关于推(🌋)(tuī )进女(nǚ )职工(🛳)专(zhuān )项集(🕉)体(tǐ )合同工作的相关意见(🈺)，明确提出“基本(🖇)实(shí )现在(🔆)已建工会企业中女职工组(zǔ )织(🏻)和女职工(📮)(gōng )权益保(bǎo )护(🛏)专项集体(🗜)合同全覆盖”。