万宝路黑冰

——完善制度保(📃)障。

与此同时，中(zhō(🍂)ng )车(😐)集团分布在各(🛵)地的子公司也相继召开了职(😛)代会，其中有一项(🚜)备(🧡)受女职工关注(🗜)的重要(yào )议程——审议通过(🍋)并签订《女员工权(🎴)益(🍭)保护专项集体(🏄)合同》。

人力资(🌑)源社会保障部、(🚀)全国总工会等9部(🈺)门联合制发了《关(🚁)于进一步规(🛹)范招聘行为促进(💆)妇女就业的通知(🏈)》，明确不得以性别为由限制妇(🥀)女(nǚ )就业、拒绝(🦖)录(🎢)用妇女，不得将(🤷)限制生育作为录用条件，不得(😃)差别化地提高妇(🚜)女(🥊)对妇女(nǚ )录用(🐲)标准等。

中车集团工会的努力(😵)，只是各级工会以(🧦)女(🥋)职工权益保护(🐌)专项集体合(🗑)同工作为抓手，加(🛄)强工会女职工维(🔕)权机制建设的一(🍸)个缩影。

“企业(🈷)不得因女职工怀(🌇)孕、生育、哺乳(🕤)降低其工资、予以(yǐ )辞退、(🏈)与其解除劳动或(📟)者(🌶)聘用合同”“女职(📩)工比较多的用人单位应当根(🔯)据女职工的需(xū(🌅) )要(🕦)，建立女职工卫(📋)生室、孕妇休息室、哺乳室(🌞)等设施”……一份(♈)份女职工专项集(🤵)体合同的签(🤙)订，意味着女职工(⛪)的特殊利益进一(📻)步有了保障。

2016年，国(⛵)家卫生计生(🥎)委、全国总工会(🥓)等10部门联合制发(💇)了《关(guān )于加快推进母婴设施(🧒)建设的指导意见(🌩)》，进(🎌)一步明确：到(🛋)2020年底，所有应配置母婴设施(shī(🎖) )的公共场所和用(🆖)人(🔍)单位基本建成(🛶)标准化母婴设施。

加强与地方(😶)人大和政府有关(🧣)部门的联系配合(⛏)，推动加大性(🎈)别平等相关法律(⛎)法规执行情况的(👝)监督检查力度；(🏥)针对一些用(🔽)人单位要求女职(🏒)工“怀孕排队(duì )”、(🧥)生育待遇不落实、“四期”保护(👭)不到位、薪酬待(🔶)遇(💶)不平等、职业(🤩)发展因生育受限(xiàn )等问题，全(🌪)总女职工委员会(🏧)和(🎡)相关地方工会(🎸)女职工组织(📆)及时协同有关部(🚣)门调查处理，依法(⛵)维护女职工合法(🐂)权益和特殊(🦇)利益。

——贯彻男(💒)女平等基本国策(🛂)的工会行动