怪谈2013

在调(diào )研基础上，对存在问题积极提出整改意见，并总结推广基层典型(💰)经(🐺)验。

如青海省总、宁夏区总(zǒng )女(♐)职(✳)工(🛴)委(🤠)员(😓)会(💐)大(📺)力(🗜)推动用人单位工会建立“一函两书”工作机制，通过《提示函》《工会女职(zhí )工劳动保护监督整改意见书(🧕)》《工(🎇)会女职工劳动保护监督处理建议(🍵)书(🎐)》，督(♍)促(🍇)企(😀)业(🆚)依(🐣)(yī )法加强女(nǚ )职工劳动保护。

——开展调查研究。

多年来，各级工会女职工组织突出工作重点，着(zhe )力在(Ⓜ)重点(diǎn )领域、关键环节上下功夫(😂)，推(🦇)进(🚄)女(🔔)职(🕵)工(🕞)专(🍭)项(🔷)集体合同工作取得显著成效。

在调研基础(chǔ )上，对存(cún )在问题积极提出整改意见，并总结推广基层(🧠)典(🍔)型经验。

同时，各级工会女职工组织(🌝)紧(🧖)(jǐ(✏)n )紧(🛫)抓(💢)住(👯)各(🥠)(gè )地方工会集体协商春季要约行动的时机，以中小非公企业和女职工相对集中的行业为(wéi )重点(🍰)，对(📊)(duì )未签订女职工专项集体合同企(🕌)业(🌪)、(🎻)合(🍼)同(😓)到(🔹)期(👏)未(🧙)续约、履约不到位企业集中开展要约和(hé )履约监督(dū )行动，着力推动协商、签约、履约程序制(😑)度(🥏)化、规范化，推动女职工专项集体(🛺)提(🥕)质(🆎)增(🏀)(zē(🎑)ng )效(🤳)。

“‘(🎻)背奶妈妈’们不用再躲进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总女职工委员会在全国启动了(le )“爱心妈(mā )咪小(✴)屋(♑)”建设工作，为女职工提供哺乳期特(🐜)殊(👻)劳(👗)动(💢)保(🧦)护(🌌)。

—(🕕)—撑起女职工权益“保护(hù )伞”