柯南681

女职工专(zhuān )项集体合同(tóng )工作(🅾)是工会(🚊)(huì )女职(🔈)(zhí )工组织(💘)(zhī )依法(fǎ )维护女职工(gōng )合法权益(🐐)和特殊(🚋)利益的(🛒)重要载体(🎶)。

截至2018年9月，全国已建立女职(zhí )工休息哺乳(⛏)(rǔ )室的(🌍)基层企(qǐ(🐓) )事业工(🧚)会达(dá )28.6万个。

江麓(lù )机电(diàn )集团有(🎀)(yǒu )限公(🕋)(gōng )司经营管理(lǐ(🙆) )部的考核员(yuán )吴琼曾是一名下料(🚧)工，通过(🥦)苦练自身技能，并(🗡)一口气在公司的(de )女职工业余(yú )学(🏺)校报了(🗣)应(yīng )用(♐)文写作知(👍)(zhī )识、计算机(jī )和网(wǎng )页制作(zuò(🅿) )等三(sā(♏)n )门课程(🕶)，最(zuì )终在(🐿)“芙蓉杯(🥜)”女职工素质达标竞赛活动中脱颖(🤞)而出，成(📻)长为(wéi )“湖(🍌)南省技(📂)(jì )术能手”。

“全总连续(xù )四年组织开(🏉)(kāi )展女(🚟)(nǚ )职工维(wéi )权行(👧)(háng )动月活动，各地广泛开(kāi )展了普(🎇)法宣传(💵)、集中要约、监(👼)督检查等形式多样的维权活动”“总(🍁)结发布(💁)(bù )维护(💶)女职工(gō(🕡)ng )权益优秀案(àn )例，建立健(jiàn )全‘一(🔊)函两(liǎ(🛶)ng )书’制(🔼)度及女职(🎞)(zhí )工法(🛤)律援助工作机制”“编写制定了《促进(🚘)工作场(🚍)所性别平(🚇)等指导(🎖)手册》，明示用人(rén )单位应建立(lì )的(👛)制度机(🥝)制(zhì )、工(gōng )会组(🔑)织(zhī )应发(fā )挥的监督作(zuò )用”“多层(🌩)(céng )次多(🆘)渠道开展女职工(🕤)业务技能培训、科学文化普及，组(🤾)织动员(💗)(yuán )女职(🎦)工积极(jí(🧖) )参与劳动和(hé )技能竞赛，深化女职(🍮)工(gōng )技(👕)术(shù )创(🚁)新活(huó )动(🤮)”“通过大(🍁)讲(jiǎng )堂、‘写家书·传亲情’、(😭)‘书香(🧞)三八’读(👸)书活动(🦏)，培育好家风”……

调(diào )查发现，仍(ré(🌊)ng )有一些(🏨)企业(yè )在贯彻落(🈲)实(shí )性别(bié )平等相(xiàng )关法(fǎ )律法(🥟)规，促(cù(💑) )进工作场所(suǒ )性(💅)别平等方面存在问题。

——为哺乳(📘)期女职(🐴)工建起(🐾)温暖的“小(⏲)(xiǎo )屋”

全总先(xiān )后制发关于(yú )推进女职工(❔)(gōng )专项(🌗)集体合(hé(🥊) )同工(gō(🤭)ng )作的相(xiàng )关意(yì )见，明确提(tí )出“基(📨)本实(shí(💈) )现在已建工会企(🔽)业中女职工组织和女职工权益保(🐷)护专项(😂)集体合(hé )同全覆(🛺)盖”。