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品牌3：“爱心妈(mā )咪小屋”

包括相关(guān )制(👃)度机制(zhì )不健全、(🎥)不(🗡)同(🕣)程(🚉)度存(cún )在就业性别歧视、缺(quē )乏支持(chí )职工平(🥕)衡工作与家庭(tíng )责(🧚)任(🉐)的(⛺)措(👺)施，等等。

夜幕初(chū )降，文山村今年的“灯头”敲起铜锣(⏱)，村(cūn )民便陆续赶到(😣)村(👂)文(🙍)(wén )化活动广(guǎng )场。

——深入企业、事业、机关等(🌧)用(🏗)人(rén )单(dān )位，深(shēn )入(🥊)社(🧐)区(💫)、工业园区、商务楼宇，对女职工(gōng )休息哺乳室(🐉)建设的(de )硬件标准(zhǔ(🌿)n )、(🍴)管(💇)理(🍵)制度、经费补(bǔ )助等提出要求并开(kāi )展(zhǎn )督导(🌒)检(jiǎn )查。

截至2018年9月，全(🐹)国(🖨)(guó(💚) )已(🌲)建立女职工休息哺(bǔ )乳室的(de )基层企事业工会达(🎰)28.6万(wàn )个。

这件事给了(💕)他(🏣)难(🎪)(nán )忘的教训，此后，邹宏达决(jué )定外出学习经验。

今(🥐)(jīn )年春节，有5个村子(🐻)(zǐ(📲) )的(🕚)(de )“灯(🌊)头(tóu )”都向邹宏达订制花(huā )灯。

近年来，先后开(kāi )展(📘)了《女职工劳动(dòng )保(👕)护(💶)特(💟)别(🎬)(bié )规定》贯彻落实情况(kuàng )调查、全面两孩政(zhèng )策(🕎)(cè )下生育(yù )保障制(🔁)度(🏝)问(📞)题(✡)研究、生育政策调整后如何(hé )帮助女(nǚ )职工解(🙅)决生育后顾之(zhī )忧(⤵)、(🏺)企(🤙)业性别平等机(jī )制建设等调研，全(quán )面深入了(le )解(🔖)用人单位落实国家(😓)(jiā(🙍) )相(😥)关(🤽)法律法规情况(kuàng )。

调查发(fā )现，仍有一些企业在(zà(🧤)i )贯彻落实性别平等(🧕)相(✡)(xià(🕴)ng )关(😔)法律(lǜ )法规，促进工作场所(suǒ )性别平等方面存在(💲)问(wèn )题。

积极参与《社(📤)(shè(📩) )会(😋)保障(最(zuì )低标准)公约》和《生(shēng )育保护公约》批约可(kě(🤰) )行性研(yán )究论证，提(🍣)出(🗳)意(🤞)见建(jiàn )议。