个人星盘

女职工专项集体合(😊)同(tóng )工(gōng )作(zuò(🃏) )是(shì(🙏) )工会女职工组(🍚)织依法维护女职工合法权益和特殊(🥦)利益(🤶)的重要载体。

—(🎏)—深入企业、事业(yè )、机(jī )关(guān )等(⬆)(děng )用(🤺)人单位，深入社(🤠)区、(🉐)工业园区、商(shāng )务(wù )楼(lóu )宇(yǔ(🗽) )，对女(🌡)职工休息哺乳(😀)室建(🚐)设的硬件标准、管理制度、经(👷)费补(🏩)助等提出要求(😏)并开(🤮)展督导检(jiǎn )查(chá )。

“企(qǐ )业不得因女职(➕)工怀孕、生育(🚛)、哺(🐷)乳降低(dī )其(qí(🎂) )工(gōng )资(zī )、予以辞退、与其解除劳(🔃)动或(🔺)者聘用合同”“女(💯)职工比较多的用人单位应当根据女(🍥)职(zhí(🤭) )工(gōng )的(de )需(xū )要(🕜)(yào )，建(🎠)立女职工卫生室、孕妇休息室(🐷)、哺(🃏)(bǔ )乳(rǔ )室(shì )等(🔦)(děng )设(👤)施”……一份份女职工专项集体(🐪)合同(✔)的签订，意味着(⤵)女职(🚇)工的特殊利益进一步有了保(bǎo )障(zhàng )。

值(zhí )得(dé )关注(✔)的是(㊙)，各级工会女职(❣)工组织积极参(cān )与(yǔ )侵(qīn )害(hài )女职(🥓)工权(✊)益案件的调查(👍)处理，及时反映女职工利益诉求，依法(🍲)维护(🕧)女职工合法权(🚴)益和(☕)(hé )特(tè )殊(shū )利(lì )益(yì )。

手册明示(👬)了用(📡)人单位应建立(🈂)的制(🔼)度机(jī )制(zhì )、工(gōng )会组织应发(👵)挥的(🚊)监督作用，分析(🏁)点评(🚑)实践案例，提供检查清单便于用人单位自查和工会(✋)(huì )监(❤)(jiān )督(dū )。

加(jiā )强(😅)与地方人大和政府有关部门的联系(📨)配(pè(🍔)i )合(hé )，推动加大(🆘)性别平等相关法律法规执行情况的(❤)监督(📘)检查力度；针(🏚)对一(🙏)些用人单位要求女职(zhí )工(gōng )“怀(🐍)(huái )孕(🙌)(yùn )排(pái )队”、生(🦎)育待(👼)遇不落实、“四期”保(bǎo )护(hù )不(bú(❕) )到(dà(🌯)o )位、薪酬待遇(🕺)不平(🎛)等、职业发展(📙)因生育受限等问题，全总女职工委员(🙀)会和(🏠)相关地方工会(🚥)(huì )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织及时协同有(🥛)关部(💷)门调查处理，依(🌨)法维(wéi )护(hù )女(nǚ )职工合法权益和特(🍫)殊利(🕷)益。

一方面，推动(👴)将“企(🉑)业签订女职工专项集体合同”纳(💍)入《劳(📻)(láo )动(dòng )合(hé )同(🈴)(tóng )法(🛏)(fǎ )》予以明确规定。