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“企业不得因女(🛣)职工怀(🎍)孕、生育(yù )、哺乳降低(🛣)其工资、予以辞(cí(🍈) )退、与(😁)其解除劳动或者聘(pìn )用(🌰)合同”“女(🌜)职工比较多的用人(🍇)(rén )单(🏔)位(wèi )应当根据女职(🤓)工的需(😺)要，建(jiàn )立女(nǚ )职工卫生(🙅)室、孕(🎞)妇休息室、哺乳(rǔ(😇) )室等设施”……一份份女(🍹)职(zhí )工(🍒)专(zhuān )项集体合同的签订(🀄)，意味着(zhe )女职(zhí )工的特殊利(😢)益进一步有了保(bǎo )障。

如(🍐)北京市(😐)总工会通过12351网络平(píng )台(🥙)，开设“母婴关爱”专(zhuā(👑)n )栏，开(kā(🏒)i )展新(xīn )建“母婴关爱室”申(😉)(shēn )报、(🔶)应急物(wù )资申领以(🤩)及新(🌍)生儿礼(lǐ )包发(fā )放(🤮)活动、(👖)亲子活动；上海市(shì )总(🏹)工(gōng )会(👿)通过网络、微信等(🍖)新媒体(tǐ )促进(jìn )“爱心妈(📎)咪小屋(📓)”运作规范(fàn )化和(hé )有效(🍇)性，小屋官方网站、官(guān )方(🛥)微(wēi )信、手机APP等新媒体(🥕)应用平(🔱)台(tái )目前(qián )已全部上线(🀄)。

——深入企业(yè )、(🆑)事(shì )业(🥏)、机关等用人单位(wèi )，深(🕔)入(rù )社(💤)区(qū )、工业园区、(🙅)商务(🎧)楼(lóu )宇，对女职(zhí )工(❣)休息哺(💯)乳室建设的(de )硬件(jiàn )标准(🔸)、管理(📽)制度、经费补助(zhù(🚬) )等提(tí )出要求并开展督(🦌)导检查(🥨)。

女(nǚ )职工(gōng )专项集体合(✍)同工作是工会女(nǚ )职工(gō(🏚)ng )组织依法维护女职工合(🔩)法权(quá(🌙)n )益和(hé )特殊利益的重要(📟)载体。

针对(duì )这些(xiē(🚼) )问题，全(🏃)总女职工委员会将(jiāng )调(🏿)研(yán )成(🎎)果转化为指导手册(🕜)(cè )，为(⛅)用(yòng )人单(dān )位落实(🔤)法律法(🏻)规规定(dìng )、工会组织开(🗳)展促进(📳)工作场所性(xìng )别平(🍨)(píng )等工作提供具体的帮(🗓)助和指(🐡)(zhǐ )导。

如青海省总、宁夏(🎂)区总女(🤽)职(zhí )工委(wěi )员会大(🗒)力推动用人单位工会(huì(🍠) )建立(lì(🤱) )“一函两书”工作机制，通(tō(🐊)ng )过《提示函》《工会女职(👼)工劳动(👰)(dòng )保护(hù )监督整改意见(💃)书》《工会(🧑)女(nǚ )职工(gōng )劳动保(🌂)护监(♏)督处理建(jiàn )议书》，督(✉)(dū )促企(🏏)业依法加强女职(zhí )工劳(📉)动保护(🏨)。

如江苏、浙江、山(🐌)(shān )东等(děng )地推动将女职(🔹)工休息(🔯)哺乳室(shì )建设(shè )纳入省(👾)妇女发(🛩)展规划、省政(zhèng )府(🌌)妇(fù )儿实事项目；福建(🥒)省总工(🎲)会(huì )与省(shěng )卫计委合作(🚧)推进宣传教育，与爱(🚗)(ài )心企(📄)业合作配备专业物资，与(🌴)志(zhì )愿(😋)者组织合作加强活(🏳)(huó )动(🌵)推广(guǎng )；四(sì )川等(🥔)地面向(😙)企业和社(shè )会联办项目(🎮)(mù )，积极(🍋)推动工作方式(shì )从(🧑)工会服务向社会化公益(🕤)化运作(🖨)(zuò )转变(biàn )。

截至2018年9月，全国(🎷)已建立(🏆)女(nǚ )职工(gōng )休息哺(🍥)乳室的基层企事业工(gō(📦)ng )会达(dá(📉) )28.6万个。

“以手工过生活的，一(👧)定(dìng )要守信用。

——(🏠)开展调(💩)查研(yán )究。