橙子在线

5年间，在(🕷)各级(jí(✳) )工会女(nǚ )职工组(🍣)(zǔ )织的不(bú )懈努(🤤)力下，工会女职工(⛺)工作形(🐄)成了八个响亮品(☝)牌：促进性别平等、女职工专项(🍺)(xiàng )集体(🐎)合(hé )同(🎖)、女职工(gōng )休息哺(bǔ )乳室建(jiàn )设、女(nǚ )职(👋)工维(wé(🌸)i )权行动(🥫)(dòng )月活动(dòng )、女(🗻)职(zhí )工提升素质建功立业(🤝)工程、(🦁)职工子(🚇)女托管服务、“女(🈲)职工关爱行动”和家庭文(wé(✒)n )明建设(🐾)(shè )。

与此(⬜)同时(shí )，各地(dì )工(🔬)会则(zé )将女职(zhí(🆚) )工专项(xiàng )集体合(🦏)(hé )同工(🌗)作(zuò )纳入集体合(🐥)同工作同部署、同推进、同考核(🛶)，着力推(🍞)动基层(🐇)单位女职工专项集(jí )体合同(tóng )与集体合同(📙)(tóng )“三同(🐭)(tóng )步”(同(🦇)(tóng )步协商(shāng )、同(🥝)步(bù )签订、同步履(lǚ )约)。

“全(🐰)总连续(🌀)四年组(♓)织开展女职工维(🏖)权行动月活动，各地广泛开(💆)展了普(💋)法宣传(🥐)、集(jí )中要约(yuē(💂) )、监督检查(chá )等(🖌)形式(shì )多样的(de )维(📚)权活(huó(🐑) )动”“总结发(fā )布维(🛤)护(hù )女职工权益优秀案例，建立健(🤦)全‘一(❣)函两书(🧞)’制度及女职工法律援助工作机制(zhì )”“编(biā(➖)n )写制定(🎴)了《促进(🌃)工(gōng )作场所(suǒ )性(🏞)别平(píng )等指导(dǎo )手册》，明示(🚋)(shì )用人(⛸)单位应(🔍)建立的制度机制(🔖)、工会组织应发挥的监督(🍑)作用”“多(🦏)层次多(🙄)渠道开展女职(zhí(🤐) )工业务(wù )技能培(🕕)训、科学文(wén )化(🚋)普及(jí(❤) )，组织(zhī )动员女(nǚ(🏆) )职工积(jī )极参与(yǔ )劳动和技能竞(🔽)赛，深化(💤)女职工(🚛)技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家书·传(💥)亲(qīn )情(🥂)’、‘(♓)书香三八(bā )’读(🎤)书(shū )活动，培育好(hǎo )家风”…(🕜)…

今(jī(🎶)n )年春节(🐎)(jiē )，有5个村子的“灯(🖱)头”都向邹宏达订制花灯。

为(🏯)培养和(🌼)造就一(🕜)支知识型、技能(🚼)(néng )型、创(chuàng )新型女(nǚ )职工队伍，近(🏩)年来(lá(💟)i )，全总(zǒng )女职工(gō(🕹)ng )委员会(huì )着力提(tí )升女职(zhí )工队(😀)伍素质(🍛)，于2015年印(🅾)发《关于新形势下深入实施女职工提升素质(🚱)建功立(🈁)业工程(💌)(chéng )的意见(jiàn )》，明确(🐰)了(le )提素建(jiàn )功的目(mù )标任(🔂)务(wù )，同(👐)时(shí )积(🚓)极贯(guàn )彻落实(shí(💜) )《新时期产业工人队伍建设(🍩)改革方(🎟)案》，拓展(⚾)培训内容、搭建(👜)网上平台，多层(céng )次多渠(qú )道开展(⚫)教育培(🎚)训，助推女(nǚ )职工(🦃)成(chéng )长成才(cái )。

调查(chá )发现，仍有一(🛌)(yī )些企(🎌)业在贯(👍)彻落实性别平等相关法律法规，促进工作场(🚯)所性别(🦂)平等方(🐉)面存在问(wèn )题。

品(🥝)(pǐn )牌1：促进性(xìng )别平等(dě(😜)ng )