终结者黑暗命运

女职(🛺)工专项集体(💇)合同工作是(👒)(shì )工会女职(🐈)工组织(zhī )依法维护女职工合(🕋)(hé )法(fǎ )权益(💉)和特殊利(lì(⬅) )益的重要载体。

2016年(nián )，国家(♉)卫生计生委(wěi )、全国总工会(📔)等10部(bù )门联(🚮)合制发了《关(🤟)于加快推进(🥝)母婴(yīng )设(shè(💉) )施建设的指导意(🎐)见》，进一步明(💳)(míng )确(què )：到(😎)2020年底，所有(yǒ(⬆)u )应配置母婴(🍦)设施的(de )公(gōng )共场所和用人(ré(🤠)n )单位基本建(👝)成标准(zhǔn )化(👟)(huà )母婴设施(🔄)。

“其实最难的(👥)是头两年(nián )，不太了解工艺(yì(🦔) )的技巧。

结合(✝)维权(quán )行(há(🏺)ng )动月主题，各(gè )级工会女(🐮)职工组织(zhī )还(hái )主动加强了(🕔)与地方人大(🎡)和政府有关(🌝)(guān )部门的联(🕛)系配合(hé )，以非公中小微企(qǐ(🍴) )业(yè )为重点(🌛)，联合开展监(🎄)督检查，对(duì(🌜) )违(wéi )反《女职(🍃)工劳动(dòng )保护特别规定》、侵(🔂)(qīn )害女职工(🍀)权益(yì )的用(🔙)人单位提出(🎍)督(dū )促(cù )整(🍜)改意见。

与此同时，各地工会则(🔢)(zé )将女职工(➖)专项集(jí )体(🐀)合同工作纳(📉)入集(jí )体(tǐ(🚄) )合同工作同部(bù )署、同推进(🆙)、同考(kǎo )核(🌡)(hé )，着力推动(🎗)基层单位女(🌹)职工专项集(jí )体合同与集体(📠)合(hé )同“三同(🌝)步”(同步(bù )协(🤠)(xié )商、同步(👡)签订、同步(🔒)履约)。

在调(diào )研(yán )基础上，对存(😃)在(zài )问题积(💦)极提出整改(🧞)(gǎi )意见，并总(📂)结推(tuī )广基(🐫)层典型经验。

同(tóng )时，各级工会(🤓)女职工组织(👪)紧紧抓住(zhù(⏹) )各地方工会(🏐)集体(tǐ )协商(💾)春季要约行动(dòng )的(de )时机，以中(🎺)小(xiǎo )非公企(🌧)业和女职工(⭕)(gōng )相(xiàng )对集(💖)中的行业为重点，对未签订女(🚨)(nǚ )职工专项(⏪)集体合(hé )同(🛸)企业、合同(📶)到期(qī )未(wè(👥)i )续约、履约不到位企业集中(💀)开展(zhǎn )要(yà(🌈)o )约和履约监(🏮)督行(háng )动，着力推动协商(🤟)(shāng )、签约、履约程(chéng )序制度(🐻)化、规范化(🕔)(huà )，推动女职(🍦)工专项集体(😹)提质增效。

为(🎲)(wéi )培养和造就一支(zhī )知识型(🆚)、技能型、(🐋)创(chuàng )新型女(🌌)职工队(duì )伍(🈹)，近年来，全总(zǒng )女(nǚ )职工委员(🛌)会着力提升(❎)女职工队伍(🚠)素(sù )质，于2015年(🚷)印发《关于新(🛀)形势下深入(rù )实(shí )施女职工(🐏)提升素质建(👜)功立业工程(🌪)(chéng )的(de )意见》，明确了(le )提素建(😨)功的目标任(rèn )务，同时积极贯(🛒)(guàn )彻落实《新(🈸)时期产(chǎn )业(🎮)(yè )工人队伍(👶)建设改革方(🛏)案》，拓展培(péi )训内容、搭建网(👘)(wǎng )上平台，多(📝)层次多(duō )渠(🤰)(qú )道开展教(🤜)育培(péi )训，助推女职工成(chéng )长(🌉)(zhǎng )成才。