runningman20170319

与此同时，中车集(📗)团分布在各地的子(zǐ(🔛) )公(gōng )司也相继(jì )召开了职代会，其中有一项备(♊)受女职工关(guān )注(zhù )的重要(yào )议(yì )程——审议(📳)通过并签订《女员工权(🤘)益保护专(zhuān )项集体(tǐ )合(⏬)(hé )同》。

如(rú )今，“爱心妈咪(🐵)小屋”也搭上了“互联网(wǎ(👷)ng )+”的高速(sù )列(liè )车，努力(🔻)搭建服务女职工的新平(♑)台。

推动(dòng )男(nán )女平等(🖇)(děng )基(jī )本国策贯彻落实(🚿)，推动用人单位执行国(🍢)家和地方性(xìng )别(bié )平等相关(guān )法律法规政策(⏹)规定，积极促进工作场所性(xìng )别(bié )平等，依(yī )法(🕛)维护职工平等享有机(🕦)会、权利和待遇，始(shǐ )终(🧕)是各(gè )级(jí )工会努力(☝)的方向。

手册明示了用人(📨)单位应建立的制(zhì )度(⬛)(dù )机制、工(gōng )会组织应(👌)发挥的监督作用，分析(💣)点评实践(jiàn )案(àn )例，提(tí(🔡) )供(gòng )检查清单便于用(📶)人单位自查和工会监督。

值得关注(zhù )的(de )是，各级(🥁)(jí )工会女职工组织积极参与侵害女职工权益(📢)(yì )案(àn )件的调(diào )查(chá(🦄) )处理，及时反映女职工利(😬)益诉求，依法维(wéi )护(hù(🎥) )女职工(gōng )合(hé )法权益和(🏋)特殊利益。

品牌3：“爱心(🙇)妈咪小屋”

近年(nián )来(lái )，先(🏤)后开(kāi )展了《女职工劳(🐍)动保护特别规定》贯彻落(luò )实(shí )情况调(diào )查(chá(💐) )、全面两孩政策下生育保障制度问题研究、(🎊)生育政(zhèng )策(cè )调整后如(rú )何帮助女职工解决(📬)生育后顾之忧、企业(⛷)性(xìng )别(bié )平等机(jī )制(zhì(🕉) )建设等调研，全面深入(👁)了解用人单位落实(shí )国(⬆)(guó )家相关(guān )法(fǎ )律法(🕔)规情况。