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多年来，各级(jí(👙) )工会女(❄)(nǚ )职工组织突出工作重点，着力在重点领(🚻)(lǐng )域、(🔶)关(guān )键环节上下功夫，推进女职工专项集体合同(🕜)工(gōng )作(🙆)取得(dé )显著成效。

积极参与《社会保障(最低(🧠)标(biāo )准(😗))公约(yuē )》和《生育保护公约》批约可行性研究(🔨)(jiū )论证(🧣)，提出意见建议。

一方面，推动将“企业(yè )签订(🍷)女(nǚ )职(🌍)工专项集体合同”纳入《劳动合同法(fǎ )》予以(😃)(yǐ )明确(🤝)规定。

加强与地方人大和政府有关(guān )部门(🚸)的(de )联系(🍔)配合，推动加大性别平等相关法律法规执(zhí )行情(🕢)况(kuàng )的(㊙)监督检查力度；针对一些用人单位要(yà(🍽)o )求女职(😊)(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四期(🏔)”保护不(🐋)到位、薪酬待遇不平等、职业发(fā )展因(📡)生(shēng )育(🍅)受限等问题，全总女职工委员会和相(xiàng )关(⏳)地方(fā(😂)ng )工会女职工组织及时协同有关部门调查(📬)(chá )处理(👂)，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

于是，他连(🍝)日连夜赶工，精心制作，及时完成所有花(huā )灯的制(🙇)(zhì )作。

与(✉)此同时，各地工会则将女职工专(zhuān )项集体(📎)(tǐ )合同(👅)工作纳入集体合同工作同部署、同(tóng )推(🦅)进、同(👫)考核，着力推动基层单位女职工专项(xiàng )集(🌚)体合(hé(🐖) )同与集体合同“三同步”(同步协商、同(tóng )步(💹)签订(dì(📪)ng )、同步履约)。

在全总下发的《关于提升集体协(xié )商(🙂)质量增强集体合同实效的意见》《深化集体(tǐ )协商(🍧)工(gōng )作(🏼)规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加(jiā )强女(💈)职(zhí )工(📏)专项集体合同工作的相关要求。

2018年中(zhōng )旬(⛲)，全(quán )总(🐵)女职工委员会对8个省(市)72家企业的2807名职(zhí(🚎) )工开展(🌹)(zhǎn )了问卷调查和实地调研。