XL上司第二季带翻译带中文樱花

为了(le )确保女(🎊)职工哺乳(rǔ )室建(👈)设稳(🔃)步推进，各级工会(🕤)女职工组织(🌥)积极推动将女职工哺(🐂)乳时间、孕妇休(📙)息室、女职工哺乳室建设(shè )等国(🚵)家政策规定(dìng )纳(🏪)入用(⏹)人单位女(nǚ )职工(💩)劳动保护工(🐉)(gōng )作制(zhì )度、女职工(🤲)(gōng )权益(yì )保护专(🈵)项集(jí )体合(hé )同以及和谐(xié )劳动(♐)(dòng )关系建设、模(📅)范(fà(👐)n )职工之家建(jiàn )设(⛳)的(de )重要内容(🏗)。

如：江西省赣州(🔗)市总(🗯)(zǒng )工会目前已建(🧠)立(lì )女职工(🐼)创业孵化基地18个，为5800余(⏸)名女职工创业提(🍸)供了技术培训，80%的参训女农民工、(🔣)下岗失业女职工(🥚)实现(➕)(xiàn )了再就业；黑(😿)龙(lóng )江省总(🤯)工会大力(lì )开展女职(🔒)工创业(yè )创新(xī(♈)n )创造创效“四创(chuàng )”活动，培(péi )养出(chū(🎭) )一大批高素(sù )质(📢)、高(🌪)技能女性(xìng )人才(➰)(cái )。

各级工会(😯)(huì )女职(zhí )工组织(🕊)探索(⏺)(suǒ )创新(xīn )了“互联(🕣)网+”的(de )普法宣(🚼)传方式，通过发放法律(🏼)法规书籍资料、(😏)制作宣传板报、开展线上线下互(🐿)动融合等活动，广(🐴)泛宣(🗒)传国家和地方女(👟)(nǚ )职工权益(📐)保护法(fǎ )律法规，推动(🚩)普(pǔ )法宣传工作(😫)进企(qǐ )业、进车间、进(jìn )班组(zǔ(🏝) )。

在全总下(xià )发的(👲)(de )《关于(♟)提升(shēng )集体(tǐ )协(🕖)商质量增(zē(🏼)ng )强集(jí )体合同实(🛷)效(xià(🥏)o )的意(yì )见》《深化(huà(🚴) )集体(tǐ )协商(👐)工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署(😟)规划中(zhōng )，都提出(🌨)了加强女职工专项集(🤾)体合同工作(💩)的相关要求。

“企业(😇)不得(➡)因女职工怀孕、(💍)生育、哺乳(🧀)降低其(qí )工资、予以(🍉)辞退(tuì )、与其解(👛)除劳动(dòng )或者聘用合同”“女(nǚ )职工(⌚)比较多(duō )的用(yò(📣)ng )人单(🍏)位应当(dāng )根据(jù(🌆) )女职工的需(🔥)(xū )要，建立女职工(🤺)(gōng )卫(🌧)生(shēng )室、孕妇休(🏉)(xiū )息室(shì )、(🔆)哺乳室等(děng )设施(shī )”…(🦍)…一份份女(nǚ )职(🧟)工专项集体合(hé )同的(🙅)签订，意味(wè(🐢)i )着女职工的特殊(🐵)利益(🔘)进一步有了保障(🔮)。

如今，“爱心妈(⤴)咪小屋”也搭上了“互联(🛣)网+”的高速列车，努(🎉)(nǔ )力搭建服务女职(zhí )工的新平台(🙅)。

“全总连续四年组(🔩)(zǔ )织(🛄)开(kāi )展女职工维(🐃)(wéi )权行(háng )动(🚮)月活动，各地(dì )广(👩)泛开(⏮)展了(le )普法(fǎ )宣传(🏤)、集中(zhōng )要(🚱)约(yuē )、监督检查(chá )等(💎)形(xíng )式多样的维(🚪)权活(huó )动”“总结发布(bù(🈯) )维护女职工(🏛)权益(yì )优秀案例(🍃)，建立(📧)健全‘一函两书(🎴)’制度及女(🏫)职工法律援助工作机(🆔)制”“编写制定了《促(🛄)进工作场所性(xìng )别平等指导手册(🚞)(cè )》，明示用人单(dā(🛬)n )位应(🔫)建立的制度(dù )机(🥙)制(zhì )、工会(💉)组织(zhī )应发(fā )挥(💬)的监(🤶)督作(zuò )用”“多层次(📝)多(duō )渠道(dà(🔼)o )开展女职工(gōng )业务(wù(🈴) )技能培训、科学(💷)(xué )文化普及，组织(zhī )动(🏮)员女职工积(🔗)极(jí )参与劳动和(😲)技能(🧕)(néng )竞赛，深化女职(🎚)工技术创新(📽)活动”“通过大讲堂、‘(🙆)写家书·传亲情(🥈)’、‘书香三八’读书活动，培(pé(🐏)i )育好家风”……

“爱(✝)心妈(🌲)咪小屋(wū )”“妈咪屋(❄)”“母婴(yīng )关爱(🙄)室”“爱心(xīn )妈妈屋(🥠)”“暖心(🏰)(xīn )小屋”“阳(yáng )光家(🎁)(jiā )园”……一(yī )批工(gōng )会推动建立(💊)(lì )的女(nǚ )职工休(🍝)息哺乳室(shì )全面铺开(🌧)。