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这就需(🎺)要建(jiàn )立起一种社会、企业、家(📸)庭(tíng )分担成(🍢)本(🌲)的机制。

生(shēng )育成本(🌷)(běn )的高企、(🚟)用人单位的(🐑)(de )刁难、就业环境的不(🎻)友好(hǎo )让(rà(🍏)ng )不少家庭对生育问题(tí )望而却(què(🔲) )步，已经影响(📎)到(🚦)年轻(qīng )一代的(de )生育意愿，成了比(🛴)较(jiào )严重的(😐)社(📄)会问题。

以法治(zhì )思(🕔)(sī )维和法治(🚈)方式推进生(🕎)(shēng )态文明(míng )体制机制(📻)改革，迫切(qiē(🖐) )需要解(jiě )决如下问题：一是从(có(🔯)ng )单向推动转(🌾)向(👠)整体推进，突(tū )破部(🎳)门利益藩篱(🎅)；二(èr )是从(🏓)强(qiáng )调部门分工转向(🎃)部门(mén )协同(🌥)，建立权力协调、协(xié )同(tóng )的监管(🏸)体制；三是(🚫)实(🔹)(shí )现从对(duì )抗式执法转向多元(💢)主(zhǔ )体参与(🦓)(yǔ(♌) )，完善社会动员机制(📡)(zhì )以及公众(🗽)参与机制。

此(🐙)次(cì )下(xià )发的通知，干(🌐)脆利落(luò )地(🏊)用几(jǐ )个“不得”一刀切，堵住了(le )可能(🧥)的漏洞，对企(😆)业(🚲)(yè )而言是重要约束(🚖)，对权益受(shò(📥)u )伤害的女性(🥡)而言，也(yě )是有力(lì )的(🔤)维权工具。

以(🚤)前认(rèn )为生育(yù )主要还是家庭的(🎾)事(shì )，成本理(🧒)应由家庭承担(dān )，在这(zhè )种观念的(🙏)支配下，不(bú(♉) )管(👮)是企(qǐ )业还是社会(😣)，对生育(yù )的(👀)投入都是严(🥏)重不足的。

@丽(lì )娜：奶(🌝)奶的哭喊声(🐼)让(ràng )人心碎(suì )，谢谢您好司机，愿(yuà(🍏)n )伤病远(yuǎn )离(🥐)可(🕖)爱的孩子们。

事(shì )后(🐕)，殷均亮告诉(👣)记者，在车(chē(💚) )辆起步时，他就向交(jiā(🤩)o )管部门(mén )报(💚)备了紧急送(🚘)孩子就(jiù )医的情(qíng )况(👽)，并做好了闯(⛱)红灯(dēng )的准备。

对待隐性歧视，规(guī(🥤) )则绝不能含(💭)糊(😺)，要不(bú )然就容(róng )易(🥎)给企业空间(🛳)。

此次(cì )下发(🤾)的(de )通知，干脆利落地(dì(🍌) )用(yòng )几个“不(😯)得”一刀切(qiē )，堵住(zhù )了可能的漏洞(😒)，对企(qǐ )业而(🔪)言(🕒)(yán )是重要约束，对权益(yì )受伤害(🚷)的女性而言(📋)，也是有(yǒu )力的维权工(🕤)具。

平时(shí )15分(🐵)钟的(de )路程，这(🐏)一次，殷均(jun1 )亮只用(yòng )了(☝)9分钟。