面积换算公式

2016年，国家(🔭)卫生计生委、全国总工会等(dě(🖤)ng )10部门联(🥌)(lián )合制(🗝)发了《关于加(🙄)快推进母婴设施建设(shè )的指导(dǎo )意见(🧖)》，进一步(🍥)明确：到2020年(⛱)底，所有(🛂)应配置母(mǔ )婴设施的公共场所(✋)和用人(🌻)单位基本建(🈯)成标准(🎓)化(huà )母婴设(shè )施。

一方面，推动将(😠)“企业签(🖊)订女职工(gō(🧕)ng )专项集(👇)(jí )体合同”纳入《劳动合同法》予以(🆒)明确(què(😟) )规定。

多年来，各级工(📥)会女职工组织突出工作(zuò )重点(😩)，着力在(⬜)重点领(🐴)域、关键环(⭐)节上下功夫，推进女(nǚ )职工专项集体合(🕘)同工作(⏸)取得显著成(🏛)效。

这是(⛴)一(yī )系列聚焦亿万女职工的关(💝)爱行动(🛏)——

各级工(🏤)会(huì )女(🈹)职工(gōng )组织探索创新了“互联网(🎭)+”的普法(❇)宣传(chuán )方式(😻)，通过发(🕐)放法律法规书籍资料、制作宣(📛)传(chuán )板(🤧)报、开展线上线下(♎)互动融合等活动，广泛宣(xuān )传国(🍵)家(jiā )和(🦁)地方女(🥎)职工权益保(➡)护法律法规，推动(dòng )普法宣(xuān )传工作进(☝)企业、(🗜)进车间、进(🤺)班组。

品(🚫)牌5：提素(sù )建功

“‘背奶妈妈’(🌿)们不用(🏅)再躲进单位(😎)厕所里(🔻)(lǐ )挤奶了(le )！”2014年，全总女职工委员会(😞)在全国(🍡)启动(dòng )了“爱(🥓)(ài )心妈(🤔)咪小屋”建设工作，为女职工提供(🗺)(gòng )哺乳(🔂)期(qī )特殊劳动保护(🚔)。

人力资源社会保障部、全国总(🌆)(zǒng )工会(🗜)等9部门(🐄)联合制发了(🤜)《关于进一步规(guī )范招聘(pìn )行为促进妇(🥌)女就业(🎴)的通知》，明确(🚷)不得以(⛓)性别(bié )为由限制妇女就业、拒(👏)绝录用(🤑)妇女，不得将(♓)限(xiàn )制(🐖)生育(yù )作为录用条件，不得差别(🏽)化地提(🌊)高妇女(nǚ )对(👶)妇女(nǚ(🚠) )录用标准等。

据了解，目前女职工(🔼)专项(xià(🎴)ng )集体合(hé )同工作已(🤴)向非公、中小企业和新建企业(〰)(yè )不断(📭)延(yán )伸，并积极引导(⛏)、推进在区域性、行业(yè )性工会(huì )联(🐤)合会特(🚊)别是小微企(🌔)业工会联合会中实现女职(zhí )工专项集(🌏)体合同(🏪)工作覆盖。

在(🔦)全总下(🔜)发的《关(guān )于提升集体协商质量(🔪)增强集(🧕)体合同实效(🕹)的意见(🏬)(jiàn )》《深(shēn )化集体协商工作规划(2014-2018年(📋))》等部署(🌨)规划中(zhōng )，都提(tí )出(🐱)了加强女职工专项集体合同工(🦃)作的相(🤲)(xiàng )关要求(qiú )。