今年是闰年吗

组织女职(🍸)工积(jī )极(jí )参(📝)与“当好主人翁(🦓)(wēng )、建功新时(🐂)代”“践(jiàn )行新理念、建功‘十(shí )三五’”主题劳(🖋)动和技能(néng )竞(🗺)(jìng )赛，探索网上(😄)练兵(bīng )和网上(🤔)技能比武新形(xíng )式，广泛开展女职工(gōng )岗位练(🚠)兵、技术比武(👖)(wǔ )、技(jì )能(né(🛋)ng )竞赛、发明创(🌤)造及(jí )合理化(🥛)建议等活动，引导女职工投身大众(zhòng )创业、万(✊)众创新的时(shí(💦) )代浪(làng )潮(cháo )；(🍣)积极培育女职(🌟)工(gōng )创(chuàng )新工(👰)作室、创新班(bān )组、创新团队，搭建(jiàn )女职工(🛴)技术创新成果(⚾)(guǒ )展示平台，发(🔠)挥女劳模、女(🥥)(nǚ )高级技能人才引领(lǐng )示范作用，带动广大(dà(🕘) )女职工在改革(🚠)发展稳(wěn )定第(🙁)一线创新创优(🌠)建(jiàn )功立(lì )业(📕)(yè )。

“‘背奶妈妈’们不用再躲进单位厕(cè )所里(🤸)挤奶了！”2014年，全总(🍂)女职工委员会(📰)在(zài )全国(guó )启(🧛)(qǐ )动了“爱心妈(👢)咪小(xiǎo )屋(wū )”建设工作，为女(nǚ )职(🙅)工提供哺乳期(🍞)特殊(shū )劳动保(😡)护。

与此同时(shí(🕍) )，各(gè )地工会则(🌰)将女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作纳入(rù )集体(🎚)合同工作同部(🏝)署(shǔ )、同推进(🛎)、同考核，着力(📿)推动基层单位(💭)女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同与集体(tǐ )合同“三同(🏄)步”(同步(bù )协商(🗡)、同步签订、(🥏)同(tóng )步履约)。

”邹(😟)宏达说(shuō )，在(zài )他(tā )独立做花灯的第二(èr )年，从(🧝)当年9月份，他(tā(👷) )就开始备料竹(🚚)坯，做(zuò )了近100个(💟)花灯，但是因(yī(🍀)n )为用(yòng )了新竹子，到了年末(mò )打(dǎ )开库房一看(😇)，花灯(dēng )都发霉(🐿)了。

——积极(jí(⏭) )推动性别歧视(🚱)问题调(diào )查处(⏸)理。

品牌2：女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同

近年来，先(📔)后开展了《女职(🛀)工(gōng )劳动保护(🎾)特别规定》贯彻(🥁)落实情况调查、全面(miàn )两(liǎng )孩政策下生育保(🍭)障(zhàng )制度问题(🙏)研究、生育(yù(🎠) )政策调整后如(🎑)何帮助(zhù )女职(🥖)工解决生育后顾(gù )之忧(yōu )、企业性别平等机(🍭)制(zhì )建(jiàn )设等(♟)调研，全面深(shē(🍲)n )入了解用人单(🚮)位落实(shí )国家(🥖)相关法律法规情(qíng )况。

——开展调查研究。

调(dià(🐶)o )查发现，仍有一(🦏)些(xiē )企业在贯(⚪)彻落实性别(bié(🥎) )平等相关法律法规，促进工作场所性别平(píng )等(🐕)方(fāng )面(miàn )存在(🔩)问题。

由此也(yě(🦐) )呈现出一幅近(😔)年来全(quán )总女(🧜)职工委员会开展(zhǎn )提素建功工作的地方(fāng )“画(🏤)(huà )卷”。