飞常日志

调查发现，仍(réng )有一些(xiē )企业在(💢)贯彻落实性别平(píng )等相关(guān )法(🍸)律法规，促进工(🐍)作场(chǎng )所性别(bié(💲) )平等方面存在(😨)问题。

女职工专(zhuā(🔐)n )项(xiàng )集体(tǐ )合(🐨)同工作是工会女(🥅)职工(gōng )组织(🐱)依(🕛)(yī )法维护女职工(🎰)合法权益(yì(🐻) )和(🕎)特殊(shū )利益的重(💒)要载体。

积极(jí(😹) )参与涉(shè )及性别(🙀)平等相关法律(🈹)法规政策(cè )文件(➰)制定修订，对加(🎫)强保障男(nán )女(nǚ )职工(gōng )平等就(🥁)业、解决就业性(xìng )别歧视(shì )问(🚱)题和完善生育(💓)保障制(zhì )度、建(💖)(jiàn )立健全生育(🏋)支持政策、加强(🐗)女(nǚ )职工劳动(🌯)保护等提出意见(🆓)建议(yì )。

积极(😺)参(🕊)与《社会保障(最低(😄)标(biāo )准)公约(🍯)(yuē(🗳) )》和《生育保护公约(👅)》批约可(kě )行性(🕒)研究论证，提出意(⌚)(yì )见建议(yì )。

据(🏆)了解，目前女职工专项集(jí )体合(♍)同工作已向非公、中小企(qǐ )业(😨)(yè )和新(xīn )建企业不断延伸，并积(💲)(jī )极引导(dǎo )、(💤)推进在区域性、(🍸)行业(yè )性工会(🗿)(huì )联合会特别是(🍞)小微企业(yè )工(🛍)会联(lián )合会中实(🍚)现女职工专(🐎)项(🎖)集体合(hé )同(tóng )工(🙆)作覆盖。

“其实(💦)最(⌛)难的是(shì )头(tóu )两(🎟)年(nián )，不太了解(🧦)工艺的技巧(qiǎo )。

为(Ⓜ)了(le )确保女职工(📀)哺乳室建设(shè )稳步推(tuī )进，各级(🈲)工会女职工组织积极(jí )推动将(🖋)女职工哺乳时间、孕妇(fù )休(xiū(👛) )息室(shì )、女职(👬)工哺乳室建设等(🔔)(děng )国家政(zhèng )策(📠)规定纳入用人单(🥪)位女(nǚ )职工(🕣)劳(⚫)(láo )动保护工作制(📄)度、女职(zhí(🛏) )工(👴)权益(yì )保护专项(🏈)集体合同以及(🥄)和谐劳(láo )动关系(🦀)建设、模范职(🔘)工之家建(jiàn )设(shè(🤐) )的重(chóng )要内容(🗒)。