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针对(duì )这(Ⓜ)些问题，全总女(🐊)职(📂)工委员会将(jiāng )调研(🎪)成果转化为指(🎣)导(🎐)(dǎo )手(shǒu )册，为用人(ré(👉)n )单位落实法律法规规(guī )定、工会组(🍎)织开展促(cù )进工作场(🎣)所性别平等工(🍻)(gō(🏐)ng )作提供具体(tǐ )的帮(🤟)助和指导。

此外(😿)(wà(💣)i )，各地工会借助社会(🥕)(huì )资(zī )源，强力推(💗)进女职工(gōng )哺乳室(👗)建设(shè )。

与此同时，各地工(gōng )会则将女(🍜)职(🕣)工专项集(jí )体(tǐ )合(🤰)同工作纳入集(🎨)体(📬)合(hé )同工作同部(bù(📧) )署、同推进、(🕠)同(🍂)考核(hé )，着力推动基(🔣)层单位(wèi )女(nǚ )职工专项集(jí )体合同(😡)与集体合同“三同步”(同(😧)步协商、同步(🚝)签(🕡)订、同步履约)。

由此(🚑)也呈现(xiàn )出一(🦊)幅(🤲)近年来全总女(nǚ )职(💫)工委员会开展提(👂)素(sù )建(jiàn )功工作的(🍈)地方“画卷(juàn )”。

——明(míng )确目标任务。

“其(🔸)实(🍃)(shí )最难的是头两年(🗻)，不(bú )太(tài )了解(🥃)工(🥓)艺的技巧。

“企业不得(👦)因(yīn )女职工怀(👺)孕(🎉)、生育、哺乳降低(🚋)其工资、予(yǔ )以(yǐ )辞退、与其(qí )解(😑)除劳动或者聘用合(hé(💻) )同”“女职工比较(🃏)多(🐹)(duō )的用人单位应当(✌)根据女(nǚ )职工(🤾)的(🍿)需要(yào )，建立女职工(🆗)卫生室(shì )、孕妇(🍅)休息室、哺乳(rǔ )室(🥈)(shì )等设施”……一份份(fèn )女职工专项(🐠)(xià(💟)ng )集体合同的签订，意(💍)(yì )味着女职工(🚵)的(♊)特殊利(lì )益(yì )进一(🐶)步有了保障。

加(🧠)(jiā(🍝) )强与地方人(rén )大和(🐴)政府有关部门的(de )联系配合，推动加大(🧦)(dà )性(xìng )别平等相关(guān )法律法规(guī )执(😷)行(🧤)情况的(de )监督检查力(💤)度；针对(duì )一(🖥)些(👌)用人单位要求女职(🎬)(zhí )工“怀孕排(pái )队(🍣)”、生育待遇不落(luò(🗼) )实、“四期”保护不(bú )到(dào )位、薪酬待(✋)遇不平等(děng )、职业发(⛲)展(zhǎn )因生育受(👍)限(⭕)等问题，全总女职工(🎷)委员会和(hé )相(🚸)(xià(👞)ng )关地方工会女职工(😥)组(zǔ )织及时协同(🕘)(tóng )有关部门调查处(👇)理，依法维护女职工合法(fǎ )权(quán )益和(🌔)特(🛢)殊利(lì )益。