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2016年，国家(🎬)卫生计生委(🐺)、全国总工会等10部门联(liá(🍣)n )合制发了《关(🌝)于加快推进母婴设施建设(🦃)的指导(dǎo )意见》，进一步明确：到2020年底，所(🐽)有应配置母(mǔ )婴设施(shī )的公共场所和(🏅)用人单位基本建成标准化(🚳)(huà )母婴设(shè(🈸) )施。

女职工专项集体合同工(🙁)作是工会女(🐶)(nǚ )职工组(zǔ )织依法维护女(😞)职工合法权(⌛)益和特殊利益(yì )的重要(yà(🐇)o )载体。

人力资(🚐)源社会保障部、全国总工(🆙)会等9部(bù )门(🗼)联合制发了《关于进一步规(👂)范招聘行为促进(jìn )妇女就(jiù )业的通知(🕖)》，明确不得以性别为由限制(zhì )妇女就(jiù(🧛) )业、拒绝录用妇女，不得将(💂)限制生育作(🏪)(zuò )为录用(yòng )条件，不得差别(⏱)化地提高妇(🍆)女对妇女录(lù )用标准(zhǔn )等(❕)。

”邹宏达的家(👚)人说，多年来，送灯(dēng )的日子(👩)(zǐ )和时间不(✨)会变，这是老邹给自己定下(🎆)的规矩。

针对(🉑)这些问题，全总女职工委员(🔛)会将调研成果(guǒ )转化为(wéi )指导手册，为(🌿)用人单位落实法律法规规(guī )定、工(gō(🌈)ng )会组织开展促进工作场所(🛋)性别平等工(🈹)作(zuò )提供具(jù )体的帮助和(📊)指导。

——纳(🔵)入全会工作，推动女(nǚ )职工(🏋)专项集体合(💽)同工作纳入全会集体协(xié(💎) )商签订(dìng )集(💟)体合同工作同步推进。

这件(👅)事给了他难(❣)忘的(de )教训，此后，邹宏达决定(🙇)外出学习经验。

“女(nǚ )职工法(fǎ )制宣传教(🎑)育与权益维护”“提升协商质(zhì )量、增(zē(🥑)ng )强合同实效，推动《特别规定》贯彻落(luò )实(📘)”“推动《特别规定》贯彻落实，依(🕠)法维护(hù )女(🏡)职工(gōng )合法权益和特殊利(🌸)益”“加强生育(👟)保护(hù )，依法(fǎ )维护女职工(🔭)合法权益和(🍔)特殊利益”……2015年至2018年(nián )，全(🎈)总女职工委(🗨)员会在全国范围内组织开(😜)展的(de )女职工维权行动月活动，主题在变(😢)，但关注的(de )核心问(wèn )题从未改变：为女(🎬)职工撑起权益“保护(hù )伞”。

品牌4：女职工(🌿)维权行动月

2016年女职工维权(➗)(quán )行动月(yuè(🗡) )更是专门以“提升协商质量(🦏)、增强合同(😓)(tóng )实效”为主题，在各地集中(🚞)开展要约行(📽)动和履(lǚ )约督查(chá )。