第五波

江麓机电集(⛰)团有限公司经营管理(🥇)部的考核员吴琼曾是(🌜)一名下料工，通过苦练(🐮)自(zì(🌻) )身技能(néng )，并一(yī )口气(👻)在(🌷)(zài )公司的(de )女职工(gō(💺)ng )业余学(xué )校报了(le )应用(🌗)文(wén )写作知(zhī )识、计(🐯)(jì )算机和(hé )网页制(zhì(🔔) )作等(🔽)三(📧)(sān )门课程(chéng )，最终(zhō(🔊)ng )在“芙(fú )蓉杯”女职工素(🏾)质达标竞赛活动中脱(🐓)颖而出，成长为“湖南(🧣)省(😫)技术(🐢)能(♑)手”。

在调研基(jī )础(chǔ(🙉) )上，对存在问题积极提(🏮)出整改意见，并总结推(🔠)广基层典型经验。

——(🏭)山西(✈)、安徽、贵(guì )州等地(🌪)(dì )专门出(chū )台了资(zī(🏞) )金管理(lǐ )办法，山东、(🖱)湖南等(děng )地广泛(fàn )开(🍐)展建(jiàn )设规范(fàn )化检(💆)查(chá(🐡) )，对(📨)未(wèi )能达标(biāo )的限(🛏)时(shí )整改或(huò )取消资(🏉)(zī )格。

全总先后制发关(🎱)于推进女职工专项集(🔮)体合(🍞)同(😹)工作的相关意见，明(🎿)确提出“基本实现(xiàn )在(🔍)已建工会企业中女职(🌅)工组织和女职工权(♐)益(⛸)保护(💕)专项集体合同全覆盖(😆)”。

“三八”国(guó )际劳动(dòng )妇(😺)女节(jiē )临近，意味着(zhe )全(💙)总女(nǚ )职工委(wěi )员会(🕦)组(zǔ )织开展(zhǎn )的女职(zhí )工(👌)维(🔄)权(quán )行动月(yuè )活动(♏)也(yě )即将启(qǐ )动了。

加(👦)强与(yǔ )地方人大和政(🆎)府有关部门的联系配(🍲)合，推(🚈)动(👲)加大性别平等相关(🏈)法律法规执行情况的(🎗)监(jiān )督检查力(lì )度；(🍼)针对一些用人单位(😰)要(🔮)求女(⌛)职工“怀孕排队”、生育(📙)待遇不落实、“四期”保(📼)护不(bú )到位、薪酬待(⬛)(dài )遇不平(píng )等、职(zhí(💝) )业发展(zhǎn )因生育(yù )受限等(📠)(dě(🎎)ng )问题，全总女(nǚ )职工(🎒)委(wěi )员会和(hé )相关地(🍶)(dì )方工会(huì )女职工(gō(🛤)ng )组织及(jí )时协同有关(🎻)部门(📅)调(🎌)查处理，依法维护女(🚏)职工合法权益和特殊(💔)利益。

推动男女平等基(🌿)本(běn )国策贯彻(chè )落(👲)实(🖖)，推动(🧠)用人单位执行国家和(💦)地方性别平等相关法(📐)律法规政策规定，积极(🃏)促进工作(zuò )场所性(xì(🍵)ng )别平等(děng )，依法(fǎ )维护职(zhí(🆓) )工(🐿)平等(děng )享有机(jī )会(🙎)、权(quán )利和待(dài )遇，始(⛴)(shǐ )终是各(gè )级工会(huì(🍼) )努力的(de )方向。

包括相(xià(🏉)ng )关制(🐄)度(🚣)(dù )机制不健全、不(🐄)同程度存在就业性别(🏢)歧视、缺乏支持职工(🍟)平衡工作与家庭责(⚓)任(⬆)的措(🐞)施(shī )，等等。