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2016年女职工维权(🍳)行动月更是专门以“提升协商质(zhì )量(liàng )、增(zēng )强合同(tóng )实效”为主题，在各地集中开展要约行动和履约督查。

推动男(nán )女平等(děng )基本国(guó )策贯彻落实，推动用人单位执行国家和地方性别(bié )平等相(xiàng )关法律(lǜ )法(🧘)规政(zhèng )策规定(dìng )，积极促进工作场所性别平等，依法维护职工平(píng )等(děng )享有(yǒu )机会、权利(👷)和(hé )待遇，始终是各级工会努力的方向。

为培养和造(zào )就(jiù )一支(zhī )知识型(xíng )、技能(néng )型、创新型女职工队伍，近年来，全总女职工委(wěi )员会着(zhe )力提升(shēng )女职工(gōng )队伍素质，于2015年印发《关于新形势下深入实施女(nǚ(👅) )职工提(tí )升素质(zhì )建功立(lì )业工程(chéng )的意见》，明确了提素建功的目标任务，同时积(jī )极(jí(🍛) )贯彻(chè )落实《新时期(qī )产业工人队伍建设改革方案》，拓展培训内容、搭(dā )建网(wǎng )上平台(tái )，多层(céng )次多渠道开展教育培训，助推女职工成长成才。

与此同(tóng )时，中(zhōng )车集团(tuán )分布在各地的子公司也相继召开了职(🏞)代会，其中有一项(xiàng )备(bèi )受女(nǚ )职工关(guān )注的重(chóng )要议程——审议通过并签订《女员工权(🈸)益保护专(zhuān )项(xiàng )集体(tǐ )合同》。

由此(cǐ )也呈现出一幅近年来全总女职工委员会开展提素(sù )建功工(gōng )作的地(dì )方“画(huà )卷”。

包括相关制度机制不健全、不同程度存在(zài )就业性(xìng )别歧视(shì )、缺乏(fá )支持职工平衡(👨)工作与家庭责任的措施，等等。

——以制(zhì )度(dù )保障(zhàng )女职工(gōng )特殊利(lì )益