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如今，“爱心(🦃)妈咪小(🤙)屋”也搭(dā )上了“互联网+”的(de )高速列车，努(🏚)力(lì )搭(🆑)建服务女职工(gōng )的(de )新平台(🦂)。

——完(wá(🦑)n )善制度保(🔊)障。

“什么(me )是工作场所性(xì(🕢)ng )别平等？(🐖)”“我国促(cù(🤟) )进性别平等相(xiàng )关法(fǎ(👄) )律(♟)法规和(🤓)已批准(zhǔn )的相关国际公约(yuē )有(yǒ(📲)u )哪(🌿)些？”“性(💐)别(bié )平等应纳入用人单位(wèi )哪些制(🚼)度？”日(🚉)前，一本由全国总(zǒng )工会编制的《促进(😲)工作场(🏾)所性别平(píng )等指导手册》印(yìn )刷(shuā )出(🐉)版。

如北(🐤)京(🦎)市(shì )总工会通过12351网络(luò(🏠) )平(píng )台，开(👶)设“母婴(yī(😧)ng )关爱”专栏，开展新(xīn )建“母(🌅)婴关爱(à(✂)i )室”申报、(🚱)应急物资(zī )申领以及新(🍹)生(🐟)(shēng )儿礼(🏞)(lǐ )包发放活动、亲(qīn )子活动；上(🌩)海(📟)市(shì )总(👐)(zǒng )工会通过网络、微信等新媒体促(👡)进“爱心(🈶)妈咪小屋(wū )”运作规范化和有效(xiào )性(💮)，小屋官(🌻)方(fāng )网站、官方微信、手(shǒu )机APP等新(🛹)媒体应(👔)用(♑)(yòng )平(píng )台目前已全部上(🍟)(shàng )线。

”邹宏(😧)达说(shuō )，在(🌏)他独立做花灯(dēng )的第二(🦏)年，从当年(🌹)9月(yuè )份，他(🕴)就开始(shǐ )备料竹坯，做了(⛔)近(💔)100个(gè )花(🎽)灯，但是因(yīn )为用了新竹子，到了(le )年(🖍)末(🚢)打开库(😻)房一(yī )看(kàn )，花灯都发霉了(le )。

“企业不得(🌼)因女职(🤰)工怀孕、生育(yù )、哺乳降低其工资(🛩)、予以(😭)辞退、与(yǔ )其解除劳动或者聘用(yò(🐓)ng )合同”“女(🍛)职(🍗)工比(bǐ )较多的用人单位(🕺)(wèi )应当根(🎺)据女职工(🚥)(gōng )的(de )需要，建立女职(zhí )工(🥉)卫生室、(🉑)孕妇休息(💙)(xī )室、哺乳室等(děng )设施(🥪)”…(🗿)…一份(🤫)份女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同的签(🍈)订(💛)，意味着(🤯)(zhe )女职工的特殊利(lì )益(yì )进一步有了(🕹)保障(zhà(🏙)ng )。

2016年女职工维权(quán )行动月更是专门以(🏂)(yǐ )“提升(🔖)协商质量、增(zēng )强合同实效”为主题(♟)，在各地(🌰)集(🎪)中(zhōng )开展要约行动和履(🎏)(lǚ )约督查(🚢)。

在长期(qī(😖) )实践中，各级工(gōng )会(huì )女(🕙)职工组织(👹)还结(jié )合(🧜)女职工自身特点和(hé )发(🔗)展(🤞)需求，充(🛃)(chōng )分利用工会女职工培(péi )训示范(🏕)学(🌈)校、女(🤓)职工周末学校、女(nǚ )农民工夜校等(🖇)，广(guǎng )泛(🗣)开展女职工技(jì )能培训、文化普(pǔ(🎽) )及，引导(🐆)女职工学(xué )习新知识、掌握新技(jì(✏) )能、增(😣)强(🎥)新本(běn )领。

人力资源社会(😷)保(bǎo )障部(🖕)、全国总(👢)工会(huì )等9部门联合制发(📎)(fā )了《关于(🔭)进一步(bù(🔴) )规(guī )范招聘行为促进(jì(💗)n )妇(🏽)女就业(🦇)的通知》，明确不得以性(xìng )别为由限(🖥)制(🎲)妇女就(🌯)业(yè )、拒绝录用妇(fù )女，不得将限制(👲)生育(yù(🐚) )作为录用条件，不(bú )得差别化地提高(😹)(gāo )妇女(🔑)对妇女录用(yòng )标准等。

2016年，国家(jiā )卫生(🐩)计生委、(🤖)全国总(zǒng )工会等10部门联(😌)(lián )合制发(🍓)了《关于加(👦)快(kuài )推进母婴设施建设(🌵)(shè )的指导(😂)意见》，进一步明确：到(dào )2020年(nián )底，所(🌁)有(👦)应配置(🚹)(zhì )母婴设施的公共场所(suǒ )和用人单(💹)位基(jī(🏜) )本建成标准化母婴设(shè )施。