性书大亨

—(🔎)—(🍅)完(👵)(wán )善制度保障。

“‘背奶妈(💇)妈’(🎓)们(men )不用再躲进单位(wèi )厕所(🤠)里(🙀)挤奶了！”2014年，全总女职(zhí )工委(🕰)员会在全国(guó )启动了“爱心妈(💂)咪(🦎)小(🐿)屋”建设工作，为女职工提供(🚎)哺(bǔ )乳期特殊劳动保(bǎo )护。

各(🐂)级(🧑)工会女(nǚ )职工组织探索创(💳)(chuàng )新(🤗)了“互联网+”的普法宣传方(⛰)式(🦉)(shì(🍒) )，通过发放法律法规书籍资(🥗)料、制作宣传板报、开展(zhǎ(🚈)n )线(🕯)上(⏯)线下互动融(róng )合等活动(📵)，广泛(🐔)(fàn )宣传国家和地方(fāng )女职(🍿)工(🐑)权益保护(hù )法律法规，推动(📵)(dòng )普法宣传工作进(jìn )企业、(🚓)进(🌱)车(🔟)间、进班组。

各地工会则积(⛎)极推动女职工(gōng )专项集体合(⛓)同(〰)工(gōng )作纳入地方《妇(fù )女权(⏪)益保(🕸)障法实(shí )施办法》，并与(yǔ(🔙) )地(📼)方(🖐)人社、企联(lián )等制发推行(📵)女职工权益保护专项集体合(🧔)同(🎫)工(🧀)作指导意(yì )见，为推进女职(zhí(🥚) )工专项集体合同(tóng )工作提(🏇)供(🏄)法律制(zhì )度保障。

2016年女职(zhí(👧) )工维权行动月更(gèng )是专门以(🕒)“提(📮)升(🚩)(shēng )协商质量、增强合同实(🎬)效”为主题，在各地集中开展(zhǎ(☝)n )要(🏪)约行动和履约(yuē )督查。

——(❗)贯彻(🔱)(chè )男女平等基本国(guó )策的(🈸)工(📽)会行动

加(jiā )强与地方人大(〽)和(hé )政府有关部门的联系配(🖖)合(🍤)，推(🌆)动加大性别平等相关法(fǎ )律法规执行情况(kuàng )的监督检(🥜)查(😆)力度(dù )；针对一些用人(ré(🚍)n )单位要求女职工(gōng )“怀孕排队(📴)”、(🌡)生(📨)育待遇不落实(shí )、“四期”保(🔊)护不到位、薪酬待遇不平等(🥪)、(🕦)职业发展(zhǎn )因生育受限等(🈺)问(wè(💾)n )题，全总女职工(gōng )委员会和(🍽)相(👚)关地(dì )方工会女职工组(zǔ(🦗) )织及时协同有关(guān )部门调查(🐲)处(🕶)理(❄)，依法维护女职工合法权益(🎻)和特殊利益(yì )。

手册明示了用(👖)(yò(💘)ng )人单位应建立的(de )制度机制(📁)、工会(huì )组织应发挥的监(jiā(😟)n )督(🌳)作(🌈)用，分析点(diǎn )评实践案例，提(📔)供检查清单便于用人单位自(🧢)查(💯)和工会监督。

“全总连(lián )续四(🕤)年组(🤘)织开展(zhǎn )女职工维权行动(😋)(dò(⏫)ng )月活动，各地广(guǎng )泛开展了(🈷)普法宣(xuān )传、集中要约、监(🏪)督(🔓)检(🔻)查等形式多样的维权活动(👇)”“总结发布维护女(nǚ )职工权益(❎)优(🐙)秀案(àn )例，建立健全‘一函(📹)两书’制度(dù )及女职工法律(🤳)援(😔)(yuá(😒)n )助工作机制”“编写制定了《促(🤢)进工作场所性别平等指导手(👭)册(⏭)》，明示用人单位应建(jiàn )立的(⛲)制度(🚌)机制、工会组织应发挥(huī(💇) )的(🏔)监督作用”“多层次多渠道开(🔧)(kāi )展女职工业务技(jì )能培训(🐛)、(🔀)科(🚩)学文化普及，组织动员女职(⏲)工积极参与劳(láo )动和技能竞(❌)赛(🤱)，深化女职工技术(shù )创新活(🦉)动”“通(tōng )过大讲堂、‘写(xiě )家(⬛)书(🐝)·(🗡)传亲情’、‘书香三八’(🦉)读书活动，培育好家风”……