JIZZ老师护士

这些(🦏)(xiē )举措都指向同(tó(🤫)ng )一个目标(🛁)：认(rè(🐤)n )真履行工会基(jī )本职责，维护(👭)好发展(❓)(zhǎn )好女职工合法(fǎ )权益，满足(💴)(zú )女(nǚ(🥓) )职工美好生活需要，团结动员(📡)广大(dà(🚲) )女职工奋斗新(xīn )时代。

近年来(✴)(lái )，先后(📮)开展了《女职(zhí )工劳动保护(🎟)特(tè )别规(🛃)定》贯(guàn )彻(chè )落实情况调查(😹)、全面两(👿)孩政策下(🔶)生(shēng )育(yù )保障制(🗄)度问(wèn )题(✈)研究、(🈵)生育(yù )政策调整后(🦆)如何帮助(⏪)(zhù )女职(💚)工解决生(shēng )育后顾之忧、企(🎹)业性别(🍰)平等机制建设等调研，全(quán )面(🍎)深入了(🚱)解用(yòng )人单位落实(shí )国(guó )家(💪)相关法(🚅)律法规情况。

在长期实践(jiàn )中(🖲)，各级工(🃏)会(huì )女职工组织还(hái )结合(⛸)女职工自(🆗)身特点(diǎn )和发展需求，充分(🖌)利用工(gō(🎠)ng )会(huì )女职(🍅)工培训示范学校(🗡)、女职工(🈹)周末(mò(🧚) )学(xué )校、女农民(mín )工夜校等(🍓)，广(guǎng )泛(✈)开展女职工技能培(péi )训、文(🌆)化普及(🔏)(jí )，引导女职工(gōng )学习新知识(🆒)、掌握(🥜)新技能、增强新(xīn )本领。

“企业(🚴)(yè )不得(🕸)因女职(zhí )工(gōng )怀孕、生育、(🎴)哺乳降(📘)低其工资、予(yǔ )以辞退、(👃)与其(qí )解(🐈)除劳动或(🐽)者(zhě )聘用合同”“女(🆘)职工(gōng )比(🏬)较多的用(📹)人(rén )单位应当根(🥎)(gēn )据(jù )女(🔚)职工的(🏎)需要，建立女职工卫生室(shì )、(🍩)孕妇休(🛷)息室(shì )、哺乳室等设(shè )施”…(🕔)…一份(🎉)份女职(zhí )工专项集体合(hé )同(📇)的签订(🧕)，意(yì )味着女职工的特殊利益(💂)进一步(🖍)有了(le )保(bǎo )障。

随着技(jì )艺越来(🏈)越纯(chú(🐗)n )熟(shú )、灵巧，请他做花灯的(🐭)人也越来(💋)越(yuè )多。

如(⤴)江苏、浙江、山(🦌)东等(děng )地(🔇)推动将女(🏧)职工休息(xī )哺乳(🚅)室建设纳(🤤)(nà )入省(🚷)妇女发(fā )展(zhǎn )规划、省政府(🦀)妇儿实(📿)事项目；福建(jiàn )省(shěng )总工会(🕙)与省(shě(📏)ng )卫计委合作推(tuī )进宣传教育(⚓)，与爱心(🦊)(xīn )企业合作配备(bèi )专业物资(🚹)，与(yǔ )志(🏔)愿者组织合作加强活动推广(🌔)；四(sì(🦀) )川(chuān )等地面向企(qǐ )业和社(⚫)会联(lián )办(🕠)(bàn )项目，积(🚩)极推动工作方式(📁)从工会服(🛑)(fú )务向社会化公(gōng )益化运(🕷)作转变(bià(🥂)n )。

人力资(🎦)源社会保障(zhàng )部、全国总工(🍘)(gōng )会等(🕞)9部门联(lián )合(hé )制发了《关于进(✒)一步规(🔬)范招聘行为(wéi )促(cù )进妇女就(😧)业(yè )的(🍾)通知》，明(míng )确不得以性别为由(🌛)限(xiàn )制(➕)妇女就业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将(📁)限制生育作为录用条件，不(🤱)(bú )得差别(😐)化地(dì )提(🔬)高妇女对妇(fù )女(🚄)录用标准(😥)等。