超级翁婿

在家(👘)人(rén )眼里，邹宏(hóng )达对制作花(🏷)灯有(👈)着几分痴迷(mí )。

关注女(nǚ )职工需求(⛅)，各地工会加大了规范(fàn )运(👝)作，打造(👟)品质(zhì )小屋：

”邹(zōu )宏达的(🎄)家(jiā )人(🐐)说，多年(nián )来，送灯的日(⚽)子和(👺)时间不(🔃)会(huì )变，这是(shì )老邹给(🏂)自己(📠)(jǐ )定下(🚔)的规矩。

在全总下发的(🌦)(de )《关于(🖍)提(tí )升集体协商(shāng )质量增强(🌤)集体(👲)合同实(shí )效的意见》《深化集体(🏰)协商(🏪)(shāng )工作规划(huá )(2014-2018年)》等部署(shǔ )规(📋)划中(✒)，都提出了加强女职(zhí )工专项集(jí(🥥) )体合同工作(zuò )的相关要求(🌌)。

这是一(👞)(yī )系列聚(jù )焦亿万女(nǚ )职(🙆)工的关(📩)爱(ài )行动——

人力资(🌦)源社(📿)(shè )会保(🅾)障部、全国总工会等(🧑)9部(bù(🍧) )门联合(🏆)制(zhì )发了《关于(yú )进一(🌉)步规(🏅)范招聘行为促进妇(fù )女就业(🚬)的(de )通(🍐)知》，明(míng )确不得以性别为由限(🍋)(xiàn )制(🦈)妇女就业、拒(jù )绝录用妇女(🛹)(nǚ )，不(🚐)得将(jiāng )限制生育作(zuò )为录用条件(🚥)，不得差别化地(dì )提高妇女(🤠)(nǚ )对妇(🐢)女录用(yòng )标准等。

手册明示(🎮)了用人(🚥)单(dān )位应建立(lì )的制(🐋)度机(❇)制(zhì )、(🍜)工会组(zǔ )织应发挥的(🥇)(de )监督(🆗)作用，分(🐺)析点评实践案(àn )例，提(🍩)供(gò(❇)ng )检查清单便(biàn )于用人单位自(🔈)查和(🤷)工会监督(dū )。

近年来(lái )，先后开(🌰)展(zhǎ(♐)n )了《女职工劳动保护(hù )特别规(🐻)定》贯(🐗)彻(chè )落实情况调(diào )查、全面(miàn )两(🏍)孩政策下(xià )生育保障制度(🐈)问题研(🏍)究、生(shēng )育政策调(diào )整后(🎚)如何帮(📥)(bāng )助女职工解决生育(🎯)后顾(🕉)之忧(yō(🥄)u )、企业性(xìng )别平等机(📴)制(zhì(🎄) )建设等调研，全面深(shēn )入了解(💠)用人(😙)单位落实国家相(xiàng )关法律法(💒)(fǎ )规(⚽)情况。

“女职工法制宣传教育与(🔸)权益(📅)(yì )维护”“提升协商质(zhì )量、增(🕕)强合(🦊)同实效，推动《特别规定(dìng )》贯彻落实(📪)(shí )”“推动(dòng )《特别规定(dìng )》贯彻(🦗)落实，依(⚡)法维护女职(zhí )工合法权(quá(🧦)n )益和特(🎄)殊利(lì )益”“加强生育保(😥)护，依(📿)法(fǎ )维(🍀)护女职(zhí )工合法权益(💾)(yì )和(🍒)特殊利益”……2015年(nián )至2018年，全总(😩)女职(⏯)工委员会在(zài )全国范围(wéi )内(⛑)组织(📜)开展(zhǎn )的女职工维权行动月(🦄)活动(🌒)，主题在变(biàn )，但关注的(de )核心问题从(🍶)未改变：为女职工撑起权(quán )益“保(🎡)护伞(sǎn )”。

针对(duì )这些问题，全(💚)总女职(🔏)工委员会将调研成(ché(💕)ng )果转(📼)化为(wé(🛂)i )指导手册，为用人单位(🧦)落实(🤣)法律法(❌)规规(guī )定、工会(huì )组(💊)织开(👲)展促(cù )进工作场所性别平等(🚔)(děng )工(💛)作提供具体的帮助和指导(dǎ(🍔)o )。