公元前一百万年

人力资(🏏)源社会保(bǎo )障部、全国总(🤱)工(gōng )会等9部(🍐)门联合制(zhì )发了《关于进一(✝)(yī )步规范招(🐄)聘行为(wéi )促进妇女就业的(📥)(de )通知》，明确不(⛷)(bú )得以性别为由限(xiàn )制妇(📢)女就业、拒(📭)(jù )绝录用妇女，不得将限制(🤔)生育作为录(🛁)用条件，不得差(🉑)别化地提(tí(⚾) )高妇女对妇(fù )女录(lù )用标(🍥)准等。

针对(duì(🖇) )这些问题，全总(zǒng )女职工委(🤫)员(yuán )会将调(⛵)研成果转(zhuǎn )化为指导手册(🐟)，为用人单位(🗃)落实(shí )法律法规规定、工(😽)会组织开展(🚛)促(cù )进工作场所性别(bié )平(😶)等工作提供(🛌)具(jù )体的帮助和指导(dǎo )。

一(🌑)方面，推动(dò(🌪)ng )将“企业签订女(nǚ )职工专项(🕓)集体合同”纳(⛄)入《劳动合同法(🍸)》予以(yǐ )明确(🈲)规定。

这些(xiē )举措都指向(xià(🕢)ng )同一(yī )个目(🕙)标：认(rèn )真履(lǚ )行工会基(🥏)本(běn )职责(zé(☔) )，维护好发(fā )展好女职工合(🔈)法(fǎ )权益，满(🎬)足女职(zhí )工美好生活需要(🎴)(yào )，团结动员(🐳)广大(dà )女职工奋斗新时(shí(🐐) )代。

——明确(🎱)目(mù )标任务。

伴随女(nǚ )职工(🧀)维权行动月(👚)(yuè )的不断开展，丰(fēng )富多彩(🛤)的普法宣传(👇)在各地火热开(🐗)展。

调查发现(➗)，仍有一些企业(yè )在贯彻落(🈸)实性别(bié )平(💁)等相关法(fǎ )律法(fǎ )规，促进(🍲)工(gōng )作场(chǎ(✴)ng )所性别平等(děng )方面(miàn )存在(👜)问题。