朝圣之路

“其实(shí(🔌) )最(🐈)难的是头两年，不(bú )太(🎙)了解工艺的(de )技巧。

包括(🍞)相(🎽)(xiàng )关制度机制不健全(🤰)、不同程度存在(zài )就(🐻)业(📤)性别歧视(shì )、缺乏支(🏪)持职(zhí )工平衡工作与(💣)家(🐦)庭责(zé )任的措施，等(dě(〽)ng )等。

——加强(qiáng )源头参(🙄)与。

——南京(jīng )市总工会(👀)推动(dòng )质监部门制定(🦃)(dìng )《工作场所爱(ài )心母婴(🚙)室建设与星级(jí )评定(🏿)规范》，成为首部(bù )面向(🏵)(xià(👜)ng )职工的公益服(fú )务类(🥚)地方技术规范。

如青海(🎸)省(😠)总、宁夏区总女职(zhí(🛷) )工委员会大力推动用(🎚)(yò(⛪)ng )人单位工会建(jiàn )立“一(🆖)函两书(shū )”工作机制，通(🐾)过(🏘)《提示函》《工(gōng )会女职工(🏢)劳动(dòng )保护监督整改(🔂)(gǎi )意见书》《工会女职(zhí )工(🍸)劳动保护监(jiān )督处理(➿)建议书(shū )》，督促企业(yè )依(🌦)法加强女职工劳动(dò(🏉)ng )保护。

各地工(gōng )会则积(🧐)极(🐑)(jí )推动(dòng )女职工专项(💋)集(jí )体合同工作纳入(⭕)地(🙋)方(fāng )《妇女权益保(bǎo )障(🍜)法实施办法(fǎ )》，并与地(🎑)方(🎃)人社、企联等制发推(🐺)(tuī )行女职工权益(yì )保(🏥)护(🤧)专项集体(tǐ )合同工作(🐞)指导意见，为推进女职(🎲)工(gōng )专项集体合同(tóng )工(🐜)作提供法律制度保(bǎ(🐥)o )障。

一方面，推动将“企业(yè(🤲) )签订女职工专(zhuān )项集(💙)体合同”纳入《劳动合同(🏊)法(🏧)》予以明确规定(dìng )。

——(🕣)深入企(qǐ )业、事业、(🎉)机(🔜)关等用(yòng )人单位，深入(🥌)(rù )社区、工业园(yuán )区(🎛)、(👇)商务楼宇，对女(nǚ )职工(💫)休息哺乳(rǔ )室建设的(📈)硬(🗓)件(jiàn )标准、管理制(zhì(🕉) )度、经费补助等提出(🐝)(chū )要求并开展督(dū )导检(㊗)查。

人力(lì )资源社会保(📁)障部、全国总工会等9部(🌡)(bù )门联合制发了(le )《关于(💖)进一步(bù )规范招聘行(➗)为(🚯)促进妇(fù )女就业的通(🚄)知(zhī )》，明确不得(dé )以性(🆑)别(😍)为由限(xiàn )制妇女就业(🕍)、拒绝录(lù )用妇女，不(🍮)得(🍵)(dé )将限制生育作(zuò )为(👻)录用条件，不得差(chà )别(🉑)化地提高妇(fù )女对妇女(🗒)录用(yòng )标准等。

随着(zhe )技(🚭)艺越来越纯熟、灵(líng )巧(🕣)，请他做花(huā )灯的人也(📆)(yě )越来(lái )越多。