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加强与地(dì )方人(🈺)(rén )大(🌼)和政府(🏇)有关部门的(de )联系配合，推动加大性别(👮)平(🧒)(píng )等(🙅)相关法(🥅)律法规执行(háng )情况的监督检查(chá )力(⛰)度(🍘)(dù )；(⚾)针对一些用人(rén )单位(wèi )要求女职工“怀(huái )孕(🧚)排(🐍)(pái )队(💻)”、生育待遇不落(luò )实、“四期”保护不(bú )到位(🏞)、(😟)薪酬(🗨)待遇不平等、职(zhí )业发展因生育受限(🉐)等(dě(➡)ng )问题，全(❗)总女职(zhí )工委(wěi )员会和相关地方(fāng )工(😣)会(huì(📜) )女职工(🥈)组织及时(shí )协同(tóng )有关部门调查处(🚔)理(🛒)，依法(👞)维护女(🤘)职工合法权益和(hé )特殊利益。

与此同(🚞)时(✉)(shí )，中(👴)车集团分布(bù )在各(gè )地的子公司也相(xiàng )继(🗳)召(😹)(zhào )开(🔞)了职代会，其(qí )中有(yǒu )一项备受女职工关注(😓)(zhù(🏝) )的重(⏺)要议程——审议通过并签订《女员工权(🐸)益保(🕺)(bǎo )护专(🙅)项集体合同》。

在家人眼里，邹(zōu )宏达(dá )对(🍿)制作(🖱)花灯有(🚞)着(zhe )几分(fèn )痴迷。

在全总下(xià )发的(de )《关于(🚠)提(🐼)升集(🚦)体协商(🚴)(shāng )质量增强集体合同实效的意(yì )见(🏟)》《深(💓)化集(🍥)体协商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等(děng )部署(shǔ )规划中，都(🍮)提(🌧)出(chū(🛡) )了加(jiā )强女职工专项集(jí )体合(hé )同工作的(🌂)相(🚟)关要(👙)求。

这些举措都指向同一个目标：认真(Ⓜ)履行(🚲)工会基(📕)本(běn )职责，维护好发展好(hǎo )女职工合法(🆒)权益(🚠)(yì )，满(mǎ(⏳)n )足女职工美好生(shēng )活需(xū )要，团结动(🐆)员(🌘)广(guǎ(❔)ng )大女(nǚ(❣) )职工奋斗新时代。

今(jīn )年春节，有5个村(🎵)子(🔞)的“灯(😌)头(tóu )”都向邹宏达订制花(huā )灯。

针对这些问(wè(🐛)n )题(🛥)，全总(📒)女职工委员(yuán )会将(jiāng )调研成果转化为(wéi )指(👊)导(🥏)(dǎo )手(📑)册，为用人单位落(luò )实法律法规规定、(🌺)工会(⏸)组织开(🛷)展促进工作场所性(xìng )别平等工作提供(☕)(gòng )具(💜)体(tǐ )的(🚑)帮助和指导。

为培(péi )养和造就一支知(🎮)(zhī(⛑) )识型(🏒)(xíng )、技能型、创新(xīn )型女(nǚ )职工队伍，近年(🐠)来(🔺)，全总(🔘)女职工委员会着力提升(shēng )女职工队伍素质(📲)，于(🔯)(yú )2015年(😘)印发《关于新(xīn )形势(shì )下深入实施女职(zhí )工(😵)提(📳)(tí )升(🎍)素质建功立业(yè )工程(chéng )的意见》，明确了(🙌)提(tí(👆) )素建功(❄)的目标任务，同时积极贯彻落实《新时期(🅱)(qī )产(✏)业工人(🙏)队伍建(jiàn )设改(gǎi )革方案》，拓展(zhǎn )培训(⏳)(xù(💃)n )内容(😮)、搭建网上(shàng )平台(tái )，多层次多渠道开展(zhǎ(🥧)n )教(👄)育培(🥉)训，助推女职(zhí )工成长成才。

2018年中旬，全总(zǒng )女(🎉)职(💢)工委(🏰)员会对8个省(shěng )(市)72家企业的2807名职(zhí )工开(kāi )展(🔽)了问卷(🔌)调查和(hé )实地(dì )调研。