荷兰为何不和中国建交

5年间，在各级(🚎)(jí )工会女(🍵)职工组织的不(♏)懈努力下(🍯)，工会女(nǚ )职工工(gōng )作(🐆)形成了八(🧔)个响亮品牌：促进性(xì(🦍)ng )别平等(děng )、女职(zhí )工专项集体(😃)合同、女(⚾)职工休息哺(bǔ(👄) )乳室建设(📰)、女(nǚ )职工维权行动(💇)月活动、(👪)女职工提(tí )升素质(zhì )建(🔢)功立(lì )业工程、职工(🥂)子女托管(📬)服务、“女(🌄)职工(gōng )关爱行(🥓)(háng )动”和(hé(📆) )家庭文明建设。

2016年，国家(🖱)(jiā )卫生计(🤒)(jì )生委、全国(📄)总(zǒng )工会(🍅)等10部门联合制发了《关(🖥)于加(jiā )快(🤲)推进(jìn )母婴设(shè )施建设(🏿)的指导意见》，进一步明(míng )确：到(😵)(dào )2020年底，所(🚍)有应配置母婴(🍛)设施的公(🌹)共场所(suǒ )和用人单位(🚥)基(jī )本建(♐)成标准化母婴设施。

中车(🎼)集(jí )团工会(huì )的努力(😘)(lì )，只是各(🐺)级工会以(🎌)女职工权益保(🧐)(bǎo )护专项(📈)(xiàng )集体合(hé )同工作(zuò(👋) )为抓手，加(👳)强工会女职工(🌯)(gōng )维权机(🏳)(jī )制建设(shè )的一个(gè(🚷) )缩影。

各级(🌵)工会女职工组织探索(suǒ(🤞) )创新了(le )“互联(lián )网+”的普法宣传方(🐭)式，通过发(😈)放(fàng )法律法(fǎ(🐇) )规书籍(jí(💈) )资料、制作宣传板报(🔡)、开展线(🤬)上(shàng )线下互动融合(hé )等(🐿)活动，广泛宣传国家和地方女(nǚ(💢) )职工权(quá(⛰)n )益保护(hù )法律(🕒)法规，推动(🕞)普法宣传工作进(jìn )企(🥦)业、进车(📽)间(jiān )、进班(bā(✴)n )组。

2018年中旬(📀)，全总女职工(gōng )委员会(🛷)(huì )对8个省(🏥)(shěng )(市)72家企(qǐ )业的2807名职工(🏟)开展了问卷调查和实(shí )地调研(🤞)(yán )。

据了(le )解(🕝)，目前女职工专(🙏)项集体合(🎂)同工(gōng )作已向(xiàng )非公(⏰)、中小企(🧚)业和新建企业不断延伸(🕖)，并积极引导、推进在区域性、(🙄)行业性工(🥪)会联合(hé )会特(🌫)别(bié )是小(🗿)微(wēi )企业工会联合会(👪)中实现女(🤴)职工专(zhuān )项集(🛌)体(tǐ )合同(🙊)工(gōng )作覆盖(gài )。

加强与(♏)地方人大(🍿)和政府(fǔ )有关部(bù )门的(😁)联(lián )系配合(hé )，推动加大性别平(🏚)等相关法(♐)律法(fǎ )规执行(🔣)(háng )情况的(🕹)(de )监督检查力度；针对(🛣)一些用人(🗞)单(dān )位要求(qiú )女职工(gō(🐱)ng )“怀孕排队”、生育待遇不落实(shí(🛡) )、“四期”保(🔏)(bǎo )护不到位、(🏈)薪酬待遇(🍠)不平等、职(zhí )业发展(🗻)(zhǎn )因生育(🍭)(yù )受限等问题(🕠)，全总女职(💝)工委员会(huì )和相关(guā(🍅)n )地方工(gō(🙄)ng )会女职(zhí )工组织及时协(♎)同有关部门(mén )调查处(chù )理，依(yī(🔐) )法维护(hù(🚝) )女职工合法权(🍿)益和特殊(👰)利益。

加(jiā )强与地(dì )方(🍟)人大(dà )和(🤽)政府有关部门的联系配(👈)合，推(tuī )动加大性别平(píng )等相关(🥤)法律法规(✏)执行情况的监(🏎)督(dū )检查(🚍)力度；针(zhēn )对一些用(🥢)人单位要(🃏)求女职工“怀(huá(🤵)i )孕排队(duì(⛱) )”、生(shēng )育待遇不落实(🕊)、“四期”保(🦇)护不(bú )到位、薪酬待(dà(✳)i )遇不平(pí(🐚)ng )等、职业发展因生育(📢)受限(xiàn )等(🧡)问题(tí )，全总(zǒ(💼)ng )女职工(gō(👣)ng )委员会和相关地方工(😯)会女职工(🏄)组(zǔ )织及时(shí )协同有(yǒ(🈺)u )关部门调查处理，依法维护女职(👄)(zhí )工合法(🎒)权益和(hé )特殊(😜)利益。

伴随(🎺)女职工维权行动(dòng )月(🙌)的不断开(🌒)展(zhǎn )，丰富多彩(🈸)的普法宣(📃)传在各地火(huǒ )热开展(🐊)(zhǎn )。

这是(shì(🚙) )一系列聚焦亿万女职工(♈)的关爱行(🗺)(háng )动——