变小的名侦探

同时，各(🕸)(gè )级工(🚣)会女职(zhí )工组织(➖)(zhī )紧紧(🏽)抓住各(gè(♑) )地方工会集体协商(shāng )春(📖)季要约(🍩)行(háng )动的(🌮)时机，以中小(xiǎo )非公企业和女职(🍟)工(gōng )相对(😺)集中的(de )行业为重点，对未(wèi )签订(🎲)女职工(gō(♏)ng )专项集(jí )体合同企业(yè )、合同到(🚳)期未续(📚)约(yuē )、履(🍪)约不到位企业(yè )集中开(👬)展要(yà(🥑)o )约和履约(🤴)监(jiān )督行动(dòng )，着力推动(💪)(dòng )协商(🚊)、签约、(🍂)履约(yuē(🐇) )程序制度化、规(🕥)范化，推(🏣)动女(nǚ )职(🥊)工专项集(jí )体提质(zhì )增(🚜)效。

“其(qí(🌍) )实最难的(🔽)是头两年(nián )，不太了解(jiě )工艺的(✡)技巧。

“企(qǐ(🗂) )业不得因女职工怀(huái )孕、生育(🌟)、哺乳降(🚠)低其工资、予以辞退、与其解(jiě(👉) )除劳动(⛑)或者(zhě )聘用合同”“女职(zhí )工比较多(🐲)的用人(🍰)单位应当(✡)根据(jù )女职工的需(xū )要(🗒)，建(jiàn )立(🧛)女职工卫(🔯)(wèi )生室、孕妇休息室(shì(💾) )、哺乳(📇)室等设施(🛀)”……一份份(fèn )女职工专(🍷)项(xiàng )集(🈴)体合(hé )同(👒)的签订，意味着女职工的特(tè )殊(🆎)利益进一(🌈)(yī )步有了保障。

在家(jiā )人眼里，邹(🕞)宏达对(duì(🐩) )制作花灯有着几分痴迷。

各地(dì )工(🎟)会则积(🥍)极(jí )推动女(nǚ )职工专项集(jí )体合(🔌)同工作(😞)纳入地(dì(🏛) )方《妇女权益保障法实施(⛸)办法(fǎ(🦆) )》，并与地(dì(🎒) )方人社(shè )、企联等制(zhì(🦇) )发推行(🎍)女职工权(🏆)益(yì )保护专项集体合同(🤖)工作指(😀)导意(yì )见(😇)，为推进(jìn )女职工(gōng )专项集体合(🤸)(hé )同工作(🏨)提供法律制(zhì )度保障。

今(jīn )年春(🥤)节，有5个村(🎈)子(zǐ )的“灯头”都向邹(zōu )宏达订制花(🌅)灯。

同(tó(🔥)ng )时，各级工(gōng )会女职工组(zǔ )织紧紧(🍱)(jǐn )抓住(🛥)各地方(fā(🎞)ng )工会集体协商春季(jì )要(🎖)约行动(🕟)的时机，以(🥀)中小非公(gōng )企业和女职(🏉)(zhí )工相(🏓)对(duì )集中(😁)的行业(🛫)(yè )为重点，对未签(😧)订(dìng )女(🚯)职工专项(🏇)集体合同企业、合(hé )同到期未(😿)续约、履(🚍)(lǚ )约不到位企(qǐ )业集中开展要(🎉)约和(hé )履(🍸)约监督行(háng )动，着力推动协商(shāng )、签约、(😘)履约程序(xù )制度化、规范化，推动(🎽)女职工(📌)(gōng )专项集(💋)体提(tí )质增效(xiào )。

值得一(🌯)提(tí )的(🎓)是，推进女(🎴)职工(gōng )专项集体合同签(🐫)约、履(🥕)约，每(měi )年(🌶)都是女(💐)职(zhí )工维权(quán )行(💿)动月活(🏙)动(dòng )的重(📊)点内容之一。

“什么是工作场所性(🏘)别平等？(🧜)”“我国促进性别(bié )平等相关法(fǎ(💔) )律法规和(🚆)已批准的(de )相关国际公(gōng )约有哪些？”“性(xì(🐆)ng )别平等应纳入用人(rén )单位哪些制(🏡)度？”日(🐋)前，一本(bě(🕵)n )由全国总工(gōng )会编制(zhì(👀) )的《促进(🍸)工(gōng )作场(🥗)所性别平等指(zhǐ )导手册(🐬)》印刷出(🔷)版。