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同时，各级(jí(💷) )工会女职工(🈸)组织紧(jǐn )紧(🔃)抓住各地方(🌄)工(gō(🖥)ng )会集体(🧓)协商春季要(yào )约行动的时机，以(yǐ )中小非公企业和(hé )女职工相对集中(🐌)的(de )行业为重(🏓)点，对(duì )未(wè(😨)i )签订女职工(🌏)专项(xiàng )集体(🔛)合同企业、(🕡)合(hé )同到期(🏠)未续(🙍)约、履(🛷)(lǚ )约不到位企业集(jí )中开展要约和履约(yuē )监督行动，着力(🕶)(lì )推(tuī )动协(🧖)商、签约、(🔥)履(lǚ )约程序(🤶)制度化、规(🈁)范化，推动女(🙌)职(zhí )工专项(🔧)集体(😛)提质增(🐤)(zēng )效。

调查发现，仍有一些企业在贯(guàn )彻落实性别平等相(xiàng )关法律法规(🍍)，促(cù )进工作(🍶)场所性别平(🌋)(píng )等方面存(👿)在问题(tí )。

在(📩)全总下发的(🏀)《关于提升集(🛣)体协(💐)商(shāng )质(💁)量增强集体合(hé )同(tóng )实效的意见》《深化集体协商工作(zuò )规(🕛)划(2014-2018年)》等部署(🏑)(shǔ )规(guī )划中(📶)，都提出了加(🏭)(jiā )强女职工(⛺)专项集(jí )体(💢)合同工作的(📌)相关(🐀)(guān )要求(❣)。

积极(🔈)参与涉(shè )及性别平等相关(guān )法律法规政策文件(jiàn )制定修订，对加(📞)强(qiáng )保障男(🧣)女职工平(pí(🔗)ng )等就业、解(⛔)决就业(yè )性(😤)别歧视问题(🎴)和完(wán )善生(🍷)育保(🛺)障制度(🍁)(dù )、建立健全生育支(zhī )持政策、加强女(nǚ )职(zhí )工劳动保(⛄)护等提(tí )出(🏔)意见建议。

据(🐠)了(le )解，目前女(🛰)职工(gōng )专(zhuā(🙅)n )项集体合同(😶)工作已(yǐ )向(🤷)非公(🥇)、中小(🍥)企(qǐ(🐽) )业和新建企业不(bú )断(duàn )延伸，并积极引导(dǎo )、推进在区域性(xìng )、(🕔)行业性工会(🌰)联合(hé )会特(🤞)别是小微企(🍢)业(yè )工会联(🏄)合会中实(shí(🏄) )现女职工专(🐀)项集(📤)体(tǐ )合(🥄)同工作覆盖。

手(shǒu )册明示了用人单(dān )位应建立的制度机(jī(🏄) )制、工会组(🎦)织应(yīng )发(fā(📱) )挥的监督作(👊)用，分析点评(📇)实践案例(lì(🌧) )，提供检查清(🏆)单(dā(🌵)n )便(biàn )于(🃏)用人(🤷)单位自查和工会监督。

于是(shì )，他连日连夜赶(gǎn )工(gōng )，精心制作，及时(🧦)(shí )完成所有(🕗)花灯的(de )制作(😦)。