最后反击

人(💬)力资源社会(huì(⚽) )保(bǎo )障部(☔)、全国总工会(👩)等9部门联合制发了《关(guā(🧝)n )于进一步规范招聘行为(🍫)促进妇女就业(yè )的(de )通知》，明确不得以性别为由限制妇女(🚘)(nǚ )就(jiù )业(🦕)、拒绝录用妇(🚵)女，不得将(🧤)限制生育作(zuò(💗) )为(wéi )录用(✂)条件，不得差别(🍧)化地提高(🧟)妇女对(duì )妇(fù(🎙) )女录用标(🚠)准等。

全总先后(🧢)制发关于(😁)推进(jìn )女(nǚ )职(🏞)工专项集(🕕)体合同工作的(📏)相关意见(👒)，明(míng )确提出“基(🚆)本实现在已建工会企业(📅)中女(nǚ )职(zhí )工组织和女(🌯)职工权益保护专项集体合(hé )同(tóng )全覆盖”。

“企业不得因女(🈳)职工怀孕(🚪)、生(shēng )育、哺(🍮)乳降低其(🐤)工资、予以辞(😖)退、与其(🤟)(qí )解(jiě )除劳动(👫)或者聘用(🖍)合同”“女职工比(🎢)较(jiào )多(duō(🏫) )的用人单位应(🌗)当根据女(🕸)职工的需要，建(👱)(jiàn )立(lì )女(👞)职工卫生室、(🥈)孕妇休息(🍻)室、哺乳室(shì(🍆) )等(děng )设施”……一份份女(👅)职工专项集体合同(tóng )的(✅)(de )签订，意味着女职工的特殊利益进一(yī )步(bù )有(yǒu )了保障(📥)。

品牌4：女(🕳)职工维权行动(🥕)月

“什(shí )么(🆕)是工作场所性(💾)别平等？(🏎)”“我国促进(jìn )性(🍩)(xìng )别平等(🤔)相关法律法规(👳)和已批准(㊗)的相关(guān )国(guó(🐈) )际公约有(💪)哪些？”“性别平(🤒)等应纳入(🗨)用(yòng )人(rén )单位(🚴)哪些制度？”日前，一本由(🗂)全国(guó )总(zǒng )工会编制的(⏯)《促进工作场所性别平等(🏍)指(zhǐ )导(dǎo )手册》印刷出版。

这是一系列聚焦亿万(wàn )女(nǚ )职(🔝)工的关爱(🎗)行动——

在长(🦇)期实践中(✖)，各(gè )级工会女(💪)职工组织(♿)还结合女职工(🅰)自身特(tè(🛢) )点(diǎn )和发展需(📊)求，充分利(🛫)用工会女职工(💎)培(péi )训(xù(💎)n )示范学校、女(🏼)职工周末(💧)学校、女农民(📳)工(gōng )夜(yè )校等，广泛开展(💯)女职工技能培训、文(wé(🐷)n )化(huà )普及，引导女职工学(🙆)习新知识、掌握新(xīn )技(jì )能、增强新本领。

目前，仅湖南(🌑)各级工(gō(📠)ng )会(huì )就创建各(🔙)类女职工(🔣)业余学校、周(🕑)末学(xué )校(🐋)(xiào )、网上学校(💝)等各级各(🙇)类女校800多所，先(🖐)后(hòu )培(pé(👕)i )训女职工达300多(🤱)万人次。