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国内(🍛)上(shàng )市(🌬)企(💠)业的人才需求占比位居第(🦅)二，上市(💆)企(🕵)业(yè )具备较强(qiáng )的资源调(👪)(diào )配能(🧘)力(🔨)和市场影响力来布局新业务(wù )、(😱)组建(jiàn )新(xīn )团队，用(yòng )新型人才来助(⏭)力企业(🛏)在资本市场上(shàng )获得更(gèng )好(⏳)(hǎo )的发(📻)展。

国内上市企业的人才需求(👂)占比位(🖥)居第二，上(shàng )市企业(yè )具(jù )备(👠)较强的(🏋)(de )资(🔺)源调配能力和市场影响力(〰)来布局(🎺)(jú(📴) )新业务(wù )、组建新团(tuán )队(🥁)，用新型(🌿)人(🚥)才来助力企业在资本市场(😕)上获(huò(🍻) )得(🎌)更好的(de )发展。

在(zài )5G领域的十大核心(🛶)职能的人才需求占(zhàn )比排名(míng )中(zhō(🏈)ng )，软件工(🔇)(gōng )程师位居第一，占比为12.46%，遥遥(💿)领先(xiā(🚂)n )于其他(tā )职(zhí )能。

从5G人(rén )才年(🐇)薪分布(👀)来看，平均年薪在15-30万之间的人(🧤)才(cái )占(😕)比(🏃)较(jiào )多(duō )，为40.62%，

国(guó )内上市企(🏵)业的人(🕶)才(🦍)需求占比位居第(dì )二，上(shà(👔)ng )市(shì )企(🏻)业(🐄)具备(bèi )较强的资源调配能(🔑)力和市(💚)场(🈯)影响力来布局(jú )新(xīn )业务、组(zǔ(🛳) )建新团队，用新型人才来助力企业在(🤧)资本市(⬛)(shì )场上获(huò )得(dé )更好的发(fā(🛢) )展。

因而(📼)相对5G应用而言，这三个领(lǐng )域(🍅)的人(ré(🐴)n )才(cái )需求显得(dé )较少。

往后看(👋)，支撑股(☔)市(🍹)上涨的几个主要因(yīn )素可(🥊)能将(jiā(✋)ng )得(📳)到延续(xù )，短期涨势有望得(🎞)以维持(📘)；(🧠)不过由(yóu )于前期(qī )涨(zhǎng )幅较大，估(🐨)值(➰)低的有利条件被削弱，因此上涨最(👸)快(kuài )时(shí )候可能已(yǐ )经过去。

而5G走出(🍎)实验室(🌘)，就需要落地到终端(duān )实现应(🙇)(yīng )用(yò(🍥)ng )，需要电(diàn )信运营商建好5G网络(🔢)系统，才(🕴)能惠及(jí )普通民(mín )众(zhòng )。