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国内上市企(🈯)(qǐ )业(🍓)的人(rén )才需求占比(📟)位居第(dì )二(èr )，上市(♟)(shì )企业具备较强的(🈴)资源调配能(néng )力和(🐙)市(shì )场影响力来布(❣)局新业(yè )务、组(zǔ(Ⓜ) )建新团队，用新型人(💂)才来助(zhù )力企业(yè(⛱) )在资本市场上获得(🔎)更(gèng )好的发(fā )展。

一(🎟)方面，股市在低估值(🔷)(zhí )叠加长(zhǎng )期回调(➰)背景下的上涨弹性(⚓)会(😏)(huì )相当大(dà )；另(⏯)一(😯)方面(🌸)，压制(zhì )2018年(nián )股(🍿)市的(🕣)(de )几个重要因素在最(🎆)近得到明(míng )显缓解(📵)(jiě )，催化了本轮行情(💼)(qíng )。

5G技术日(rì )臻成熟(🚢)对于运营商服务垂(💕)直(zhí )行业提(tí )出更(✈)高的要求。

5G领域(yù )人(🗳)才呈(chéng )现高薪的特(🦒)点，与该行业人(rén )才(👙)的稀(xī )缺性相关，因(✨)此该领域的企(qǐ )业(🌻)也愿不惜重金招揽(🐐)人才。

不同性(xìng )质的(🚸)企(🎉)业对(🌘)5G人才都有不(〰)同(📺)程(ché(📉)ng )度的需(xū )求，其中私(📅)企人才(cái )需(xū )求最(🌽)多(duō )，达52.67%；其次是国(🚒)内上市企业(yè )，为21.87%，外(🏯)企为13.59%，国企只占到(dà(🤢)o )了3.66%。

整(zhěng )体看三月，倾(🕳)向于A股将呈现(xiàn )“Λ(🏃)”型走势，警惕“两会(huì(🥔) )”之后(hòu )市场调整。

2018年(🗃)12月召开的中央(yāng )经(🎻)济工(gōng )作会议明确(🖤)指出“要加快5G商(shāng )用(👈)步伐”。

这被视为我国(♓)推(tuī )进5G的一(yī )个标(📭)志(👴)性起(👛)点。