长空比翼

近(📌)年来，先后(hòu )开展了《女职(😲)工(gōng )劳(🖤)动保护特别(😲)规(guī )定(💩)》贯彻落实情(qíng )况(😐)调(diào )查(⤴)、全面两(liǎng )孩政(zhè(🍺)ng )策下生育保(bǎo )障制(zhì )度(🙋)问题研(📬)究(jiū )、生(shēng )育政策(🏳)调整(zhěng )后如(rú )何帮助女(👴)职(zhí )工(🙃)解决生育后顾(gù )之(🦌)忧、企业性别(bié )平等机(💍)制建设(⛹)等调研，全面深入了(📝)解用人单位落实国家相(🖋)关法律(🍕)法规情况。

这件事给(😉)了他(tā )难忘的教训，此(cǐ(🍴) )后，邹宏(😒)达决定(dìng )外出学习(⛪)经验。

——明确目(🐈)标任(rè(😟)n )务。

——(🥎)纳入全(quán )会(🔨)工(gōng )作，推动女(nǚ )职工(gō(🕜)ng )专项集(⏲)体合(hé )同工(gōng )作纳(🍚)入全会(huì )集体(tǐ )协商签(✍)订集(jí(🎏) )体合(hé )同工作同步(🕊)(bù )推进。

“爱心妈(mā )咪小屋(🦇)”“妈咪(mī(📨) )屋”“母婴关爱室”“爱心(👇)妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家(😮)园”……(👾)一批工会推动建立(🍼)的(de )女职工休息哺乳(rǔ )室(🙏)全面铺(🥫)开。

“企业不得因女职(📵)(zhí )工怀孕、生育、哺乳(🍃)(rǔ )降低(🦀)其工资(zī )、(⏫)予(yǔ )以辞退、与(yǔ )其解(🧗)(jiě )除劳(📵)动或者(zhě )聘用(yòng )合(🐜)同”“女(nǚ )职工(gōng )比较多的(🙊)用(yòng )人(😰)单位应当根据(jù )女(🕦)职工的需要，建立女职工(📘)卫生室(✍)、孕妇休息室、哺(💎)乳室等设施”……一份份(♿)女职工(🍘)专项集体合同的签(📈)订(dìng )，意味着女职工(gōng )的(☔)特殊利(🐮)益进一(yī )步有了保(🔷)障。

各(gè )级工会女职工组(🕒)(zǔ )织探(🤧)索创新了“互(👣)联(lián )网+”的普法(fǎ )宣传(chuá(🏞)n )方式，通(🔊)过(guò )发放(fàng )法律法(🎢)规书(shū )籍资(zī )料、制作(😉)宣(xuān )传(📷)板(bǎn )报、开展线(xià(♍)n )上线下互动融合(hé )等活(🈁)动，广泛(🃏)宣(xuān )传国家和地方(😛)女职工权益保护法律法(🈚)规，推动(🍚)普法宣传工作进企(🕐)业、进车间、进班组。

品(🤪)(pǐn )牌1：(🧘)促进性别平(píng )等