我想要

在(🔺)全总下发的《关(⛵)于提(tí )升集体(🚻)协商质量增强(📦)(qiáng )集体(tǐ )合同(tóng )实效的意见》《深化集体协(xié )商(🛄)工作规划(2014-2018年)》等(🚲)部(bù )署规(guī )划(🌥)中，都提出了加(🥠)强女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同工作的相关(guān )要求(qiú )。

如江苏、(🛒)浙江、山东等(🐨)地(dì )推动(dòng )将(🍛)女职工休息哺(🕠)乳室(shì )建设(shè(🍀) )纳入省妇女发展规划、省政(zhè(🏳)ng )府妇儿实事项(🕜)目；福建省(shě(🧥)ng )总工(gōng )会与省(🥪)卫计委合作推(🗾)进宣传(chuán )教育，与爱心企业合(hé )作配(pèi )备专(zhuā(🔃)n )业物资，与志愿(😵)者组织(zhī )合作(🕜)(zuò )加强活动推(🎙)广；四川(chuān )等地(dì )面向企业和社会联办项目，积极(jí )推动工(🎫)作方式从工会(🍮)(huì )服务(wù )向社(🌂)会化公益化运(⚫)作转变。

各级(jí )工会女职工组织探索(suǒ )创新(xī(🛩)n )了“互联网+”的普(🐝)法宣传方(fāng )式(👦)，通过发放法律(🈚)法规书(shū )籍资(🤔)(zī )料、制作宣传板报、开展线(xiàn )上线下互动(🏔)融合等活(huó )动(🍟)，广泛(fàn )宣传国(🅰)家和地方女职(👟)工(gōng )权益(yì )保护法律法规，推动(dòng )普法(fǎ )宣传工作进企业、(🕔)进车间、进班(⏲)(bān )组。

——加强(🦃)源头参(cān )与。

在(🤖)长期实践中，各级工会女(nǚ )职工(gōng )组织还结合(🎁)女职工自(zì )身(➰)特(tè )点和发展(🧟)需求，充分利用(🚻)工(gōng )会女职工(🚋)培训示范学校、女职(zhí )工周末学校、女农民(🍳)工夜校(xiào )等，广(📆)泛开展女职工(👩)(gōng )技能(néng )培训(⛓)(xùn )、文化普及，引导女职(zhí )工学(xué )习新知识、掌握新技(jì )能(🐝)、增强新本领(👏)。

加强与地方人(✉)(rén )大和(hé )政府(🔬)有关部门的联系(xì )配合(hé )，推动加大性别平等(🚌)相关法(fǎ )律法(🎅)(fǎ )规执行情况(🐲)的监督检(jiǎn )查(👫)力(lì )度；针对(🛏)一些用人单位要求(qiú )女职工“怀孕排队”、生(shē(〽)ng )育待(dài )遇不落(🐞)实、“四期”保护(🙇)不(bú )到位、薪(🕺)酬待遇不平(píng )等、职业(yè )发展因生育受限等问题(tí )，全(quán )总(🔵)女职工委员会(🤕)和相(xiàng )关地(dì(👥) )方工会女职工(🐇)组织及时协同(tóng )有关(guān )部门调查处理，依法(fǎ(🐮) )维护(hù )女职工(🌆)合法权益和特(🛹)殊利益(yì )。

5年(niá(📜)n )间，在各级工会(🔡)女职(zhí )工组(zǔ )织的不懈努力下，工会女职(zhí )工(🌻)工作形成了八(🕝)个响亮品(pǐn )牌(🔼)：促进性别平(🐯)等、女职工专项(xiàng )集体合同、女职工休(xiū )息哺(bǔ )乳室建设(🕟)、女职工维权(👹)行动(dòng )月活(huó(🐦) )动、女职工提(⛽)升素质(zhì )建功(gōng )立业工程、职工子女托管服(👫)(fú )务、“女职工(🚚)关爱行动”和家(🌔)(jiā )庭文明建设(🕒)。

“其实最难的(de )是(💱)头(tóu )两年，不太了解工艺(yì )的技(jì )巧。

“企业不得(🍴)因女职工怀(huá(🕷)i )孕、生育、哺(🈺)乳降低其工(gō(🔔)ng )资、予以辞退、与其解除劳动或(huò )者聘用合同”“女职(zhí )工比(🙀)(bǐ )较多的用人(💞)单位应当根据(🙃)女(nǚ )职工(gōng )的(🗳)需要，建立女职工(gōng )卫生(shēng )室、孕妇休息室、(🔁)哺乳室等(děng )设(✴)施(shī )”……一份(🍈)份女职工(gōng )专(🕚)项(xiàng )集体合同(🍥)的签订，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一步有(🎰)(yǒu )了保(bǎo )障。