菊色在线

——加(👌)(jiā )强源头参与。

一(🌷)件花灯，从骨架、(🤨)灯户、灯群直到(🅾)缀(🎒)好灯(dēng )花，就(jiù(💪) )如同一(yī )个人的(de )人(🏼)生(🔌)一(yī )般，经历着(🚵)初萌、出生和成长，都等待着烛心被(💈)点燃的璀(cuǐ )璨(🎞)……在邹(zōu )宏达的(⏹)(de )眼(🐐)中，这就是(shì )最(📮)美的时刻(kè )。

品牌2：女职工专项集体(🍍)合同

——深入企(📅)业、事业、机关(😇)等(📇)用人(rén )单位，深(⏬)入社(shè )区、工(gōng )业(🌓)园(yuán )区、商(shāng )务(⚪)楼宇，对女职工休息哺乳室建设的(⚾)硬(🤓)件标准、管理(✖)制度(dù )、经费(fèi )补(🈺)助(📬)等(děng )提出要(yà(🆕)o )求并开(kāi )展督(dū )导检查。

——积极推(🔍)动性别歧视问(📯)题(🥟)调查处理。

——深(🙉)入(🔭)企业、事业、(〰)机关等(děng )用人单(dān )位，深入社(shè )区、(😉)工业园区、商务(⛎)楼宇，对女职工休(🐡)息(😢)哺乳室建设(shè(🖌) )的硬件标准(zhǔn )、管(🤤)理(lǐ )制度、经费(🗃)补(bǔ )助等(děng )提出要(yào )求并开展督(👸)导(✌)检查。

品牌2：女(🏋)职工专项集体合同(🎶)

“全(💒)总连(lián )续四年(📌)(nián )组织开(kāi )展女职(zhí )工维权(quán )行动(🎱)(dòng )月活动，各地(😖)广(📹)泛开展了普法宣(📌)传(💝)、集中要约、(✡)监督(dū )检查等形式(shì )多样的(de )维权活(😇)(huó )动”“总结发布维(👶)(wéi )护女职工权益(📽)优(⛱)秀案例，建立健(🤜)全‘一函两书’制(🎾)度(dù )及女职工法(🖍)(fǎ )律援助(zhù )工作机(jī )制”“编写(xiě )制定(🌧)了(le )《促进工作场(💃)所性别平等指导手(🎫)册(🈯)》，明示用人单位(📅)应建(jiàn )立的制(zhì )度机制(zhì )、工会(huì(🎺) )组织应(yīng )发挥(⛽)(huī(🦔) )的监督作用”“多层(🕴)次(🚇)多渠道开展女(💅)职工业务技能培(péi )训、科学文(wén )化(🅱)普及(jí )，组织(zhī )动(🕕)员女(nǚ )职工积极(👑)参(💲)(cān )与劳动和技(🔊)能竞赛，深化女职工(🎻)技术创新活动”“通(👦)(tōng )过大讲堂、‘写家(jiā )书·传(chuán )亲(🎹)情’、‘书香(🌂)三(sān )八’读书活动(📍)，培(♟)育好家风”……(🖌)

江麓机电集团有限公司(sī )经营管(guǎ(😼)n )理部的(de )考核员(🛬)(yuá(📋)n )吴琼曾(céng )是一(yī(🌬) )名(🚲)下料工，通过苦(🧕)练自身技能，并一口气在公司的女(nǚ(🐓) )职工业余学(xué )校(🔙)报了(le )应用文(wén )写(🛷)作(☕)知(zhī )识、计算(😷)机(jī )和网页制作等(📎)三门课程，最终在(🙍)“芙蓉杯”女职工素(sù )质达标竞赛(sài )活(💿)动中(zhōng )脱颖而(🦕)(ér )出，成(chéng )长为“湖南(🕜)(ná(⬅)n )省技术能手”。

加(🐢)强与地方人大和政府有关部门的联(😍)(lián )系配合，推(tuī(👉) )动(📀)加大(dà )性别平(pí(🖌)ng )等(🚦)相关(guān )法律(lǜ(📢) )法规执行情况的监督检查力度；针(🤧)对一些用人单位(📫)要求女职工“怀孕(🛥)排(🏰)(pái )队”、生育待(👐)(dài )遇不落实、“四期(🎼)”保护不到位、薪(🎽)酬待遇不平等、职业发展因(yīn )生育(🌀)受限等(děng )问题(👇)，全总女(nǚ )职工委(wě(🦔)i )员(📰)会和相关(guān )地(🎨)方工会女职工组织及时协同有关部(🚲)门调查处理，依(🌞)(yī(💂) )法维护女职(zhí )工(🖤)合(🛬)法(fǎ )权益和(hé(🔙) )特殊利(lì )益。