消失的那五年

推动男女平等(🔋)(děng )基本国(guó )策(😅)贯彻落实，推动(👬)用人单位执行(🥁)国(guó )家(jiā )和地(dì )方性别(bié )平等(🚱)相关法律法规(🐉)政策规定，积极(🤖)(jí )促(cù )进工(gō(😹)ng )作场所(suǒ )性别(🍛)平等，依法维护(⌛)职工平等享有(yǒu )机(jī )会、权利(👾)和待遇，始终是(🌚)各级工会努力(🌾)的方向(xiàng )。

值得(✉)(dé )一提的是，推(🙇)进女职工专项(📦)集体合同签约(yuē )、履约(yuē )，每年(👐)都是女职工维(👏)权行动月活动(🔅)的重点(diǎn )内容(🔈)之(zhī )一。

为了确(🚽)保女职工哺乳室建设稳(wěn )步(bù(😛) )推进(jìn )，各级(jí(🚋) )工会女职工组(😸)织积极推动将(🍽)女职工(gōng )哺(bǔ(♐) )乳时(shí )间、孕(🔂)(yùn )妇休息室、女职工哺乳室建(📻)设等国(guó )家(jiā(🗓) )政策(cè )规定纳(🥄)入用人单位女(🍮)职工劳动保护(💵)工作制(zhì )度(dù(♌) )、女(nǚ )职工权益保护专项集体(♏)合同以及和谐(🏴)劳动(dòng )关系建(🚛)(jiàn )设、模范职(🖋)工之家建设的(🆎)重要内容。

积极(jí )参与《社会保障(💣)(最低标准)公约(📃)》和《生育(yù )保(bǎ(🚰)o )护公(gōng )约》批(pī(🌋) )约可行性研究(✨)论证，提出意见(🕝)建议(yì )。

中车(chē )集团工(gōng )会的努(🐔)力，只是各级工(💡)会以女职工(gō(🌄)ng )权(quán )益保(bǎo )护(😬)专项集体合同(🤣)工作为抓手，加(🗽)强工会女(nǚ )职(zhí )工维(wéi )权机制(🧗)建设的一个缩(🌋)影。

加强与地方(👷)人大(dà )和政府(😏)(fǔ )有关部门的(⏺)联系配合，推动加大性别(bié )平等(🚥)(děng )相关法(fǎ )律(♟)法规执行情况(🌱)的监督检查力(👡)度；针(zhēn )对一(📐)(yī )些用人(rén )单(🎡)位要求女职工“怀孕排队”、生(shē(👨)ng )育(yù )待遇(yù )不(📶)落实(shí )、“四期(🎷)”保护不到位、(🗝)薪酬待遇(yù )不(🚱)(bú )平等(děng )、职(🎰)业发展因生育受限等问题，全总(🏯)女职(zhí )工(gōng )委(🎂)员(yuán )会和相关(🦔)地方工会女职(🛅)工组织及时协(🛳)同有(yǒu )关部门(mén )调查处理，依法(🏧)维护女职工合(⛑)法权益(yì )和特(🦈)(tè )殊利益(yì )。

品(❄)牌4：女职工维(⛰)权行动月

27个省(区(qū )、市)总(zǒng )工会设(shè )立了专(🈳)项资金；许多(🈵)地方把“母婴(yī(🔻)ng )关(guān )爱室(shì )”建(🍕)设(shè )纳入职工(🌅)维权帮扶中心(🤬)和职工之家(jiā )建(jiàn )设重(chóng )要内(📁)容、工会工作(😆)年度考核。

为了(♉)确保女(nǚ )职(zhí(🌛) )工哺(bǔ )乳室建(📮)设稳步推进，各级工会女职工组织(zhī )积极推(tuī(🥡) )动将女职工哺(🎹)乳时间、孕妇(🌐)休息室、女职(🐝)(zhí )工哺乳(rǔ )室建设等国家政策规定纳入用人(🏩)单(dān )位(wèi )女职(🆗)(zhí )工劳动(dòng )保(📵)护工作制度、(🔸)女职工权益保(💃)护专(zhuān )项(xiàng )集(🈂)体(tǐ )合同以(yǐ )及和谐劳动关系(🛍)建设、模范职(🖍)工之(zhī )家(jiā )建(🧣)设(shè )的重要内(🐎)容。

这件事给了(🚩)他难忘的教训，此后，邹宏达决定外出学习经验(🐭)。