恋花温泉 3

—(🏄)—(🎋)纳(🏐)入(🔙)(rù )全会(🎄)工(gōng )作，推(tuī )动女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同工作(zuò )纳入全(👡)(quá(🌬)n )会(⏹)集(🦁)体(tǐ )协商签(qiān )订集体(tǐ )合同工(gōng )作同步(bù )推进。

在全总(zǒng )下发的(de )《关(💸)于(😀)提(👣)升(🤪)集体协(💎)商质量增强集体合同实效的意见》《深化集体协商工作规划(huá(🚵) )(2014-2018年(🔮))》等(🔼)(dě(😮)ng )部署规(💰)(guī )划中，都提出了加强女职工专项集体合同工作的相关要求(👑)。

—(🕙)—(🚵)积(🔽)极推动(🚞)性别歧视问题(tí )调查处(chù )理。

女(nǚ )职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同(🖼)工(💩)(gō(🕟)ng )作(🀄)是工(gōng )会女职(zhí )工组织(zhī )依法维(wéi )护女职(zhí )工合法(fǎ )权益和(hé )特(👫)殊(🍥)利(🎢)(lì(🏬) )益的重(🧘)(chóng )要载体(tǐ )。

各地工会则积极推动女职工专项集体合同工作(❇)纳(🚗)入(🚳)地(♈)方《妇女(🚑)权益保(bǎo )障法实(shí )施办法(fǎ )》，并与地方人社、企联等制发推(🐹)行(🥞)女(🧔)职(🎆)工权益(🎥)保护专项集体合同工作指导意见，为推进女职(zhí )工专项(xià(🚨)ng )集(💘)体(🍅)合(📑)(hé )同工作(zuò )提供法(fǎ )律制度(dù )保障。

“女职(zhí )工法制(zhì )宣传教(jiāo )育与(⏱)权(⛓)(quá(⏬)n )益(🧙)维护(hù )”“提(tí )升协商(shāng )质量、增强合同实效，推动《特别规定》贯彻落实(😫)”“推(🤴)动(😀)《特(🏖)别规定(❤)》贯彻落实，依法维(wéi )护女职(zhí )工合法权益和特殊利益”“加强生(🔌)育(🔷)保(🎑)护(❣)，依法维(🕹)护女职工合法权益和特殊利益”……2015年至2018年(nián )，全总(zǒng )女职工(🔜)(gō(🌛)ng )委(🔙)员会(huì )在(🌈)全国(guó )范围内(nèi )组织开(kāi )展的女(nǚ )职工维(wéi )权行动(dòng )月(😌)活(🦅)动(🕔)(dò(🐞)ng )，主题(tí )在变，但关注(zhù )的核心(xīn )问题从未改变：为女职工撑起权益(🚢)“保(🏪)护(🐛)伞(🤬)”。

在家人(🧘)眼里，邹宏达对制作花(huā )灯有着(zhe )几分痴(chī )迷。

加强与地方人大(🌈)和(🌎)政(📑)府(💆)有关部(🎖)门的联系配合，推动加大性别平等相关法律法规执行情况的(👹)(de )监(📧)督(👔)检(jiǎn )查力(🛂)度(dù )；针对(duì )一些用(yòng )人单位(wèi )要求女(nǚ )职工“怀孕排(pá(🐵)i )队(🙍)”、(💶)生(🐫)育待(dài )遇不落(luò )实、“四期”保护不(bú )到位、薪酬待遇不平等、职业(🍥)发(🥫)展(✌)因(📚)生育受(🃏)限等问题，全总女职工委员会和相(xiàng )关地方(fāng )工会女(nǚ )职工(🚜)组(🌖)织(👑)及(🔝)时协同(🖐)有关部门调查处理，依法维护女职工合法权益和特殊利益。