欲海潮

据了解，这(zhè )本指(🔳)导(dǎo )手册(😡)源于全(🕺)总针对企(qǐ )业(🚧)性别(bié )平等机制建设(🏾)的大调(dià(🌘)o )研。

值(zhí(🦗) )得关注的是，各(🌚)级工(gōng )会女职(zhí )工组(🚂)织积极参(🛌)与侵害(👳)女职工(gōng )权益(㊗)(yì )案件的调查处理，及时(shí )反映(♏)(yìng )女职工利益诉求，依(📘)法(fǎ )维护(hù )女职(💝)工合法权益和(🦇)特殊(shū )利益(yì )。

人力资(💷)源社会保障部(bù(🙅) )、全国总工会(🛌)等9部门联合制(zhì )发了(🛵)《关于进一(🍆)步规范(⛱)招聘(pìn )行为促(🕯)(cù )进妇女就业的通知(🤫)》，明确(què )不(📳)得以性(🆘)别为由限制(zhì(👝) )妇女就(jiù )业、拒绝录(🎫)用妇女，不(🕜)得将(jiā(🌳)ng )限制生育作为(😷)录用条件，不(bú )得差(chà )别化地提(🎷)高妇女对妇女(nǚ )录用(♌)(yòng )标准等。

“女职工(♑)法制(zhì )宣传(chuá(🧒)n )教育与权益维护”“提(tí(🔱) )升协(xié )商质量、(🎷)增强合同实效(💜)(xiào )，推动《特别规定》贯彻(🏺)落(luò )实”“推(🥂)动《特别(🚑)规定》贯(guàn )彻落(💚)实(shí )，依法维护女职工(😥)合(hé )法权(♏)益(yì )和(🎐)特殊利益”“加强(🌄)(qiáng )生育保(bǎo )护，依法维(💐)护女职工(🤘)(gōng )合法(🐊)权(quán )益和特殊(🐌)利益”……2015年至2018年(nián )，全(quán )总女职(🍟)工委员会在全国(guó )范(🚁)围(wéi )内组织开展(🅰)的女职工维(wé(🛅)i )权行(háng )动月活动，主题(🗣)在变，但关(guān )注的(💻)核心问题从未(✳)改变(biàn )：为女职工撑(🍽)起权益“保(🏞)护(hù )伞(🆖)”。

江麓机电集团(🤬)有限公(gōng )司经营(yíng )管(🛀)理部的考(🥁)核员吴(👻)琼(qióng )曾是一(yī(🙀) )名下料工，通过苦练(lià(🥊)n )自身技(jì(🐈) )能，并一(📷)口气在公司的(🚤)女职(zhí )工业余学校报了应用文(💆)写作(zuò )知识(shí )、计算(🗣)机和网页制作等(děng )三门(mén )课程(🤴)，最终在“芙蓉杯(bēi )”女(nǚ(👢) )职工素质达标竞(⛳)赛活动(dòng )中脱(😵)(tuō )颖而出，成长为“湖南(🚶)(nán )省技术能手”。

“企(✒)业不得(dé )因女(🛌)职(zhí )工怀孕、生育、(🛬)哺乳(rǔ )降(🌘)低其(qí(🅱) )工资、予以辞(📑)退、与(yǔ )其解除(chú )劳(📏)动或者聘(🤖)用合同(🏙)”“女职(zhí )工比较(🚍)多的用人单位应当根(♎)(gēn )据女职(🦕)工的需要，建立女职(zhí(💎) )工卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺(🐟)(bǔ )乳室(shì )等设施”……(🥨)一份份女(nǚ )职工(🐦)(gōng )专项集体合(🚖)同的签订，意味着女职(👦)工的特殊利益进(🙍)(jìn )一步有(yǒu )了(〽)保障。