屌丝小三

“女职(😛)工法(🈸)制宣传教(jiāo )育与(👧)权益维(wéi )护(💀)”“提升协商质量(lià(⏮)ng )、增(🕶)强合(🍔)同(tóng )实效，推动(dòng )《特别(💀)规定》贯彻落(luò )实”“推动(dòng )《特别(🌓)规定(🥂)》贯彻(🏴)落实(shí )，依法维(wéi )护女职工合(hé )法权益和(hé )特殊利(🍾)益”“加(📽)强生(🛐)育(yù )保护，依法(fǎ )维护女职工合法权益(yì )和特殊利(🍩)益(yì(🐂) )”……(🗺)2015年至2018年，全总女(nǚ(👤) )职工委员(yuán )会在全国范(fàn )围内组(📩)织开(🍂)展的女职工维权行动(🚮)(dòng )月活动，主(🍵)(zhǔ )题在变，但关注(🔓)的核(🚳)(hé )心(💞)问题从未(wèi )改变：为(⚽)女(nǚ )职工撑起权益“保护(hù )伞(👐)”。

——(🐖)完善(🍬)制度保障。

——深(shēn )入企业、事业、机关(guān )等用人(🔳)单(dā(🌦)n )位，深(🔧)入社区、工业园(yuán )区、商务楼(lóu )宇，对女职工休息(🐕)哺(bǔ(✊) )乳室(🏀)建设的(de )硬件标准(🎬)、管理制度、经费补助(zhù )等提出(🏩)要求(🍹)(qiú )并开展督(dū )导检查(🚑)。

手册明示了(⛪)用(yòng )人单位应建(🍍)(jiàn )立(🕉)的制(😀)度机制、工会(huì )组织(😿)应发挥(huī )的监督作用(yòng )，分析(🚒)点评(🆒)实践(☕)案例(lì )，提供检查(chá )清单便于用人单位自查(chá )和工(📤)会监(🏯)(jiān )督(💧)。

近年来(lái )，先后开(kāi )展了《女职工劳动保护(hù )特别规(🔂)定》贯(🔅)彻落(👯)实情况调查、全(🕹)面两孩政(zhè(😧)ng )策下生育保障制度问(🗂)题(tí(🏓) )研究、生(shēng )育政策调(🚽)整(zhěng )后如何(🥊)帮(bāng )助女职工解(🖨)决生(🏡)育后(🙁)顾(gù )之忧、企业(yè )性(🛤)别平等机制建设等(děng )调研，全(💊)面(mià(🌥)n )深入(🏠)了解用(yòng )人单位落实国家相关(guān )法律法规情(qíng )况(🌋)。

调查(🐚)发现(🏅)，仍有一(yī )些企业在(zài )贯彻落实性(xìng )别平等相(xiàng )关(📔)法律(🎉)法规(🐟)，促进工作(zuò )场所(🚧)性别平(píng )等(🐩)方面存在问题。

随(suí )着(👕)技艺(🏥)越来(lái )越纯熟、灵巧(🌽)，请他做(zuò )花(🐢)灯的人(rén )也越来(🈚)越多(🌇)(duō )。

据(🌖)了解(jiě )，目前女职工专(🎵)项集体(tǐ )合同工作已(yǐ )向非(👻)公、(🧥)中小(😇)企业和(hé )新建企业不(bú )断延伸，并(bìng )积极引导、推(🌒)进在(🧗)区(qū(🚅) )域性、行业(yè )性工会联合会特别是小(xiǎo )微企业工(🍯)(gōng )会(🧔)联合(🌖)会中(zhōng )实现女职(📲)(zhí )工专项集(😖)体合同工作覆(fù )盖。

与(🥧)此同(📦)(tóng )时，各地工会则将女(🐒)(nǚ )职工专项(🎳)集(jí )体合同工作(🈚)纳入(🅾)集体(🐫)合(hé )同工作同(tóng )部署、同推(tuī )进、同考(kǎo )核，着力(🏗)推动(😄)基层(🙊)单位(wèi )女职工专项(xiàng )集体合同与集体合同(tóng )“三同(⚽)步”(同(🌈)步协(🆓)商、同步签订、同步履约(yuē ))。

——完善(shàn )制度保障(🤓)。