阿泰斯特

近(🌷)年来(lái )，先后开展了《女职(♿)工劳(láo )动保护特别(🚧)规(🐡)(guī )定》贯(guàn )彻落实情况调(🥧)查、全面两(liǎng )孩政(🙎)策(⛺)下生育(yù )保障制(zhì )度问(🧕)题研究、生育政策调(🥉)(diào )整后如何帮助(zhù )女职(💖)工(gōng )解决生育后顾之(🙈)忧、企业(yè )性别平等机(🚴)制(zhì )建设等(děng )调研，全(⛽)面深入了解用人(ré(😙)n )单(🐱)位(🔻)落实国家(jiā )相关法(fǎ(🐪) )律法规(guī )情况。

“爱心(🗝)妈(🕔)咪小屋”“妈咪(mī )屋”“母婴关(🧔)(guān )爱室”“爱心妈妈屋(♋)”“暖(🎆)心小屋”“阳光家(jiā )园”……(🍰)一批工会推动建(jià(🐑)n )立(🈶)的女职工休(xiū )息哺乳(rǔ(🥂) )室全面铺开。

据了解(👛)，目(😅)(mù )前女职工专项(xiàng )集体(👲)合(hé )同工作已向非公(🤷)、中小企(qǐ )业和新建企(🏙)业(yè )不断延(yán )伸，并积(✏)极引导、推进在(zà(💃)i )区(📸)域(🤮)性、行业(yè )性工会(huì(🌭) )联合会(huì )特别是小(🗑)微(🎉)企业工会联合会中实(shí(🗞) )现女职(zhí )工专项(xià(🛹)ng )集(🐋)体合同工作覆盖。

调查(chá(🏮) )发现，仍有一(yī )些企(⛑)业(🚶)(yè )在贯彻落实性别平等(🕛)相关(guān )法律法规，促(📴)(cù(❗) )进工作(zuò )场所性别平等(👚)方面存在问(wèn )题。

调查(🏨)发现(xiàn )，仍有(yǒu )一些企业(🛍)在贯彻落实性别(bié )平(⛩)等相关法律(lǜ )法规(😉)，促(😏)进(⛺)工作场所性别平等方(🚪)(fāng )面存在问题。

在调(🍠)研(🌈)(yán )基础上(shàng )，对存在问题(😼)积极提出整改意见(👚)(jià(👠)n )，并总(zǒng )结推广(guǎng )基层典(🙈)型经验。

组织女职(zhí(🕳) )工(🍝)积极参与“当好主(zhǔ )人翁(🦌)、建功新时代”“践(jià(🏫)n )行(🏡)新理念、建(jiàn )功‘十(shí(🏞) )三五’”主题劳动和技(🖱)能(néng )竞赛，探索网(wǎng )上练(💺)兵(bīng )和网上技能比武(🍖)新形式，广泛开展女(🎳)职(🎵)(zhí(🐵) )工岗位(wèi )练兵、技术(🔅)比武、技能竞(jìng )赛(🍦)、(⛩)发明创造(zào )及合理(lǐ )化(🏦)建议(yì )等活动，引导(🚟)女(🌔)职工投身大众创业、万(💉)(wàn )众创新(xīn )的时代(👗)浪(💊)潮；积极培育女(nǚ )职工(🎽)创新工作(zuò )室、创(🖼)(chuà(💓)ng )新班组、创新团队，搭建(🍗)(jiàn )女职工技术创(chuàng )新(⛎)成果(guǒ )展示平台，发挥女(💰)劳模、女高级技能人(🛅)(rén )才引领(lǐng )示范作用(🍑)，带(🥄)动广大女职(zhí )工在改(🤜)革发展(zhǎn )稳定第(dì(🛣) )一(🖥)线创新创优建功立业。

—(🌱)—开展调查(chá )研究(♎)。